- 相關(guān)推薦
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法
下面是CN人才網(wǎng)小編整理的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法，歡迎瀏覽。
一、簡(jiǎn)歷中主次不分
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
二、重點(diǎn)不突出
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?
書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
四、專業(yè)水平太差
面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?
也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!
五、瞎編簡(jiǎn)歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編?
深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，要么寫(xiě)了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作吸引人的3個(gè)關(guān)鍵技巧
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢?
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃�？忌洗髮Ｒ院�，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀�，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
附：
用人單位可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下第一印象，良好的第一印象是成功的第一步。此外，用人單位的招聘官也可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職者多方面的素質(zhì)：
①溝通能力與溝通效率
求職者是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷與用人單位進(jìn)行紙上溝通，求職者良好的溝通能力體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就是能把握正確的溝通切入點(diǎn)，使用最恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言用詞讓對(duì)方理解。那么，從個(gè)人簡(jiǎn)歷上求職者的敘述能力，就能看出其溝通能力與溝通效率。
②邏輯能力
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常能用到邏輯能力，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷上證據(jù)部分的論據(jù)與結(jié)論的關(guān)系，你曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)什么實(shí)踐獲得怎樣的技能之間是有邏輯聯(lián)系。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有關(guān)教育經(jīng)歷時(shí)間、 工作經(jīng)歷時(shí)間都存在著時(shí)間邏輯性。邏輯通順的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具有閱讀性，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中的這些方面即可看出求職者的邏輯能力。
�、蹖I(yè)技能
專業(yè)技能是求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一大賣(mài)點(diǎn)，是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容，求職者要根據(jù)求職目標(biāo)所需要的條件來(lái)突出自己的專業(yè)技能。專業(yè)技能可以是在校學(xué)習(xí)的專業(yè)，也可以是在工作期間學(xué)習(xí)到的專業(yè)進(jìn)技能。
�、軐�(xiě)作技巧
個(gè)人簡(jiǎn)歷是以文字的形式寫(xiě)出來(lái)的，雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷算不上是某種類型的文章，但從簡(jiǎn)歷上的一些事項(xiàng)的描寫(xiě)也可以看出求職者的寫(xiě)作技巧，尤其是在語(yǔ)言、詞匯的應(yīng)用上。
�、轄I(yíng)銷能力
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的個(gè)人廣告，求職者是通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷的方式向用人單位推銷自己，推銷自己所講究的技巧可提高通過(guò)率，于是從個(gè)人簡(jiǎn)歷中也可以看出求職者的營(yíng)銷能力。
【求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法】相關(guān)文章：
在求職簡(jiǎn)歷里特長(zhǎng)應(yīng)該寫(xiě)什么11-02
英文求職信寫(xiě)作要避免生僻詞09-26
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作＂七不＂標(biāo)準(zhǔn)09-26
求職者應(yīng)該帶多幾份求職簡(jiǎn)歷去面試09-26
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”09-26