應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷如何打動(dòng)HR
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面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對(duì)花樣百出的招聘啟事，面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門，無(wú)形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)
簡(jiǎn)歷，顧名思義，即：簡(jiǎn)單經(jīng)歷。做精彩簡(jiǎn)歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時(shí)代的新應(yīng)屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專業(yè)理解，能力儲(chǔ)備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說(shuō)明，讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
應(yīng)屆生依楠就通過(guò)這種方法迅速找到了工作，她在做簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷售對(duì)人的要求會(huì)有差異。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，她針對(duì)性地修改相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于零售業(yè)的招聘單位，主要說(shuō)明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團(tuán)的經(jīng)歷。而對(duì)于房地產(chǎn)銷售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫在了前面，以說(shuō)明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡(jiǎn)歷針對(duì)性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)
近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì)，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì)引起人事官的反感。
簡(jiǎn)歷并非個(gè)人宣傳冊(cè)，采取簡(jiǎn)單明了的制作方式是最好的。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專員、前臺(tái)、行政秘書來(lái)完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動(dòng)誰(shuí)，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn)，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上再有一定針對(duì)性，你的面試命中幾率會(huì)暴漲。
當(dāng)然，近期流行的簡(jiǎn)歷上放PS照片，建議最好不要采用。因?yàn)楝F(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會(huì)影響別人對(duì)你是否能夠真實(shí)展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的'照片，擺著搔首弄姿的架勢(shì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁(yè)A4紙，還設(shè)計(jì)了動(dòng)畫封面。如果從來(lái)不認(rèn)識(shí)這位美女，我還真有點(diǎn)見(jiàn)她一面的欲望。但如果面試官真見(jiàn)到之后，眼前強(qiáng)烈的反差，我不相信有誰(shuí)會(huì)錄用她。
不用擔(dān)任太多官職
一份差異化簡(jiǎn)歷能夠吸引面試官，因?yàn)槟愀矣诔尸F(xiàn)真實(shí)的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學(xué)，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，我讓他再介紹詳細(xì)一些。沒(méi)想到該同學(xué)拿出一份個(gè)人能力介紹，上面光在校擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就半篇，還不包括其他社會(huì)職務(wù)。
其時(shí)，你到底做過(guò)什么，有沒(méi)有那么強(qiáng)的能力，面試官完全能夠看出來(lái)。該同學(xué)說(shuō)話靦腆，語(yǔ)言組織能力一般，但計(jì)算機(jī)水平不錯(cuò)，符合初試要求�？伤麄�(gè)人簡(jiǎn)歷上又是校辯論團(tuán)負(fù)責(zé)人，又是演講比賽冠軍，又是團(tuán)委書記，又是班長(zhǎng)的一通修飾。讓面試的結(jié)果跑向了另一個(gè)方向，經(jīng)過(guò)一番交流，發(fā)現(xiàn)這些內(nèi)容存在虛假成分，該同學(xué)失去了復(fù)試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對(duì)性不包括裝飾性，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的事硬加進(jìn)去，也是經(jīng)不起考驗(yàn)的。最好的辦法是，簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)歷，真實(shí)表達(dá)自己。通過(guò)投遞形式變化，或是自薦信的變化，來(lái)打動(dòng)面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個(gè)專業(yè)、漂亮的信封里�？爝f到企業(yè)，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加附件，放上你的個(gè)人專業(yè)作品。
當(dāng)然，年輕的同學(xué)們創(chuàng)新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費(fèi)時(shí)間。
低級(jí)錯(cuò)誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有電話號(hào)碼，電話號(hào)碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯(cuò)了……這種情況在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)屢見(jiàn)不鮮。不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內(nèi)容都寫不全，寫不對(duì)。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現(xiàn)的各種低級(jí)錯(cuò)誤能寫成一本小冊(cè)子，而這種錯(cuò)誤多半發(fā)生在應(yīng)屆生身上。
簡(jiǎn)歷是你與面試官的初次接觸，你要通過(guò)這份簡(jiǎn)單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學(xué)都沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)。錯(cuò)字、白字、時(shí)間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，卻是層出不窮。
最夸張的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，還出現(xiàn)在代寫簡(jiǎn)歷上。許多學(xué)生把投遞簡(jiǎn)歷的工作委托給家長(zhǎng)，里面到底寫了什么，說(shuō)了什么，自己根本不清楚。等到面試的時(shí)候，面試官問(wèn)簡(jiǎn)歷中的某段經(jīng)歷，居然一問(wèn)三不知。這樣的簡(jiǎn)歷不要說(shuō)打動(dòng)面試官，恐怕要?dú)鈺灻嬖嚬倭恕?/p>
職場(chǎng)是學(xué)子們奮斗多年的目標(biāo)方向，進(jìn)入職場(chǎng)需要客觀、耐心、認(rèn)真、坦誠(chéng)。不論我們的簡(jiǎn)歷如何簡(jiǎn)單，如何復(fù)雜，最終都要以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)來(lái)證明自己的職場(chǎng)價(jià)值。但，沒(méi)有進(jìn)門，就沒(méi)有展示機(jī)會(huì)。希望求職者認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，把一份真誠(chéng)和一份高素質(zhì)，通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給面試官。
附：
社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為重要的內(nèi)容之一，還是個(gè)人簡(jiǎn)歷中占篇幅最多的部分，即便是在后來(lái)的面試中，招聘官也會(huì)的重點(diǎn)考察求職者的社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)用人單位都希望所招收的員工具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是研發(fā)類人才。
既然社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要組織層部分，所占有的分量就足夠大，那么要如何寫社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷更好呢?編寫社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷要講究一定的條理性，可從下面幾個(gè)方面入手寫：
時(shí)間
關(guān)于社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)首先要表述清楚的就是時(shí)間，你在什么時(shí)間參與的工作，并于什么時(shí)間結(jié)束的工作都是重要信息。從時(shí)間上用人單位不僅能初步判斷社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷的真實(shí)性，還能從時(shí)間上看出工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作的次數(shù)，由此也可以看出求職者是否經(jīng)常跳槽。那么，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意時(shí)間上的細(xì)節(jié)。
事件
所謂事件就是在工作期間你做了什么工作，在工作中你承擔(dān)的是什么任務(wù)，具體來(lái)說(shuō)你的工作需要哪些技能等等。在編寫社會(huì)時(shí)間于工作經(jīng)歷的事件中要注意一些技巧， 尤其是在用詞上的技巧，要知道詞匯的運(yùn)用也是編寫建立的一項(xiàng)技巧，比如說(shuō)在開(kāi)頭部分要使用“計(jì)劃”、“組織”等行為動(dòng)詞，而在敘述中則應(yīng)到以動(dòng)詞來(lái)體現(xiàn)成就，例如“改變”、“提高”等等。
結(jié)果
用人單位要求求職者寫社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷最想看的就是結(jié)果，也就是的在工作期間你取得過(guò)怎樣的成就。求職需要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出工作經(jīng)期間的結(jié)果，獲得過(guò)怎樣的成就，成就的描寫要多使用的數(shù)據(jù)。
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