簡歷的厚度有什么標準？
所謂的簡歷厚度就是簡歷的頁數，關于頁數人們普遍認為就是一兩頁即可，其實凡事哪里又有絕對的?最佳的方法就是根據實際需要去布置自己的簡歷頁數，該厚的時候就得厚一點，該薄的時候一定要薄。不過總體來說一份簡歷總不能跟一本作業(yè)本一樣厚，否則誰還有這么多閑工夫一路看下去?所以，講到底，簡歷的厚度應該是恰到好處!不能多也不能少了。
如果我們應聘的職位需要利用自己的成果去證實時，此時最好就把證據附帶上，如此對方也少費功夫去進行查證，當然對方并不是對所有的簡歷或者內容進行查證，只有是他們覺得感興趣的簡歷才會花費時間查證的，因此你的簡歷連這一點都沒有做到的話，那么后面的`功夫也就相當于白費了。我們顯示證據的時候也要根據自己的表述重點，當然是簡歷當中具備分量的東西才值得依附證據，不要把一些非主要作用的內容都附帶上證據，那樣你的簡歷豈不是顯得較厚而且也沒有任何的必要。當招聘者看到一些沒什么作用的證據時豈不是覺得很反感嗎?
所以，簡歷厚度有關的因素就是成果以及成果的重要程度，像我們應聘一家新聞媒體的時候，此時最好把自己過去的新聞稿附帶上三張，并且是各種不同題材的新聞稿，如此才能夠讓對方了解你的寫作水平高低，并且對你的風格有一個更清楚的認識。不過不管你應聘什么崗位時，都要注意不要附帶上和崗位無關的證據，否則這只會顯得多余。
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