2017市場(chǎng)部主管求職簡(jiǎn)歷
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李XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年5月19日)
居住地：武漢
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：liXX@XXXX.com
最近工作[9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
職 位：市場(chǎng)部主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：輕工紡織食品類
學(xué) 校：武漢市紡織工學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
凡事喜歡思考，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。對(duì)于XX，也許是一種新的嘗試，但是人都有第一次，也許經(jīng)驗(yàn)不經(jīng)可談，但是對(duì)于曾經(jīng)是業(yè)務(wù)員的我，也許更能捉住業(yè)務(wù)員的心理，更能理解對(duì)方的狀況。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
目標(biāo)地點(diǎn)：武漢
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：市場(chǎng)部主管
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
研究部 市場(chǎng)部主管
1. 監(jiān)督帶領(lǐng)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化市場(chǎng)推廣材料的設(shè)計(jì)及制作，所推廣產(chǎn)品包括：平面雜志，網(wǎng)站，買家指南，工業(yè)年歷，雜志展望，視頻推廣服務(wù)，內(nèi)容營(yíng)銷服務(wù)以及所有電子產(chǎn)品;
2. 新產(chǎn)品及內(nèi)容的發(fā)布管理——網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，視頻推廣服務(wù)及內(nèi)容營(yíng)銷服務(wù);
20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
研究部 市場(chǎng)部主管
1. 公司中英文網(wǎng)站，會(huì)議網(wǎng)站SEM(網(wǎng)站搜索優(yōu)化關(guān)鍵詞設(shè)定，分析)，利用各種推廣形式增加網(wǎng)站的訪問量;
2. 積極有效完成大量跨職能高壓工作，管理X人市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)推廣公司所有產(chǎn)品。
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 武漢市紡織工學(xué)院 輕工紡織食品類 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：難道求職時(shí)表達(dá)出來的能力不足以支撐獲得職位的幾率嗎?我們還需要對(duì)自己的性格進(jìn)行敘述?對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題，多數(shù)人多會(huì)表現(xiàn)出不了解的狀態(tài)，似乎簡(jiǎn)歷的使用是建立在個(gè)人信息陳述上才能夠表現(xiàn)出作用的`。
其實(shí)這種理解并不是最正確的，因?yàn)楹?jiǎn)歷能不能成功的遞交，并且發(fā)揮出極強(qiáng)的實(shí)用性，還需要對(duì)它的標(biāo)法問題有所關(guān)注數(shù)，信息表達(dá)的不準(zhǔn)確，不夠全面等問題，都會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷帶來不可小覷的影響力。
優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷等于收獲工作的幾率
若無法書寫出比較高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么求職者即便再努力，也很難發(fā)揮出高姿態(tài)效果。比較出色的簡(jiǎn)歷不僅僅需要用心的書寫，我們還應(yīng)該了解職位的收獲幾率。當(dāng)招聘方?jīng)Q定錄用某些求職者時(shí)，之所以求職人員可以穩(wěn)定的收獲到心儀工作，很大的依仗在于他們對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的理解能力，唯有理解它的書寫作用以及簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來優(yōu)勢(shì)，才足以令招聘方為之心儀。
牽連性的分析
高質(zhì)量簡(jiǎn)歷并不一定需要表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)，它的運(yùn)用價(jià)值主要來源于性格上的表現(xiàn)。性格能夠顯現(xiàn)出求職人員在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，他們可發(fā)揮出來的心理波動(dòng)，因?yàn)閷?duì)職員的錄用，很多企業(yè)如今已經(jīng)做出了更為細(xì)致的劃分，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為一種不再講求個(gè)人能力的錄用方式了，也正是做出了如此明顯的劃分，所以求職者才應(yīng)該對(duì)更多的問題專注對(duì)待。
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