2017新聞學(xué)專業(yè)求職簡歷
下面是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇2017新聞學(xué)專業(yè)求職簡歷，快來看看吧。
李X
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男|25歲(1986年1月10日)
居住地：深圳
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：liX@XXXX.com
最近工作 [2 年4個月]
公 司：XX新聞出版社
行 業(yè)：文字媒體/出版
職 位：記者
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：新聞學(xué)
學(xué) 校：復(fù)旦大學(xué)
自我評價
認(rèn)真的工作態(tài)度，強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作意識，敏銳的洞察力，獨(dú)具個性的創(chuàng)新理念，流暢的筆風(fēng)，準(zhǔn)確的語言表達(dá)，豐富的宣傳經(jīng)驗，靈活的處事能力，樂觀向上的生活態(tài)度，強(qiáng)大的抗壓力——這些都是我所擁有的，我相信做好每一件簡單的事就是不簡單;做好每一件平凡的事就是不平凡。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 文字媒體/出版
目標(biāo)地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 記者
工作經(jīng)驗
20XX /8—至今：XX新聞出版社[ 2年4個月]
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
專刊部 記者
1. 設(shè)計每期專欄主題，前期對主題進(jìn)行充分的市場調(diào)查、采集相關(guān)信息;
2. 整理與主題相關(guān)的內(nèi)容，對有用的'內(nèi)容進(jìn)行整理、編輯;
3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)專欄與采訪，并且整理成文字;
4. 負(fù)責(zé)對新聞稿件進(jìn)行校對、編排和打印;
5. 參與報社大型選題報道、品牌活動的策劃、執(zhí)行等;
6. 熟悉新聞節(jié)目從提案、策劃、素材錄制、演播稿撰寫、演播室錄制、后期制
7. 作等各制作流程。
20XX/7--20XX /7：XX電子商務(wù)有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
商務(wù)合作部 主編
1. 以市場調(diào)研為基礎(chǔ)，依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和市場需求規(guī)劃網(wǎng)站內(nèi)容，確定網(wǎng)站的主導(dǎo)思想和主題方向，協(xié)助產(chǎn)品部完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計;
2. 負(fù)責(zé)編輯和更新網(wǎng)站日常信息和咨詢;
3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題活動的文字撰寫和創(chuàng)意;
4. 負(fù)責(zé)商務(wù)合作方案的全面策劃及編輯;
5. 負(fù)責(zé)相關(guān)版塊的內(nèi)容采編策劃、網(wǎng)站設(shè)計以及制定相關(guān)頻道的發(fā)展目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的策劃、組稿、編輯、設(shè)計審核、出刊、發(fā)行等工作;
7. 負(fù)責(zé)公司對外宣傳報道資料的撰寫。
教育經(jīng)歷
20XX /9--20XX /7 復(fù)旦大學(xué) 新聞學(xué) 本科
證 書
20XX /12 大學(xué)英語六級
20XX /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
相關(guān)閱讀：求職當(dāng)中，投遞個人簡歷是最簡單的一種方法，但是僅僅是投遞方便，但是填寫的時候卻不同，因為個人簡歷填寫技巧源自于創(chuàng)新，不能夠做到這一點(diǎn)的話，那么你的個人簡歷就會經(jīng)常被人忽略。
這一點(diǎn)是毋庸置疑的，相信很多求職者也都發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象，自己的個人簡歷確實是按照相關(guān)需求填寫的，但是卻沒有太大的效果，或者說根本就沒有任何效果。一般來說這樣的情況要取決于結(jié)果是如何，如果說結(jié)果招聘者毫無反應(yīng)，那么自己的個人簡歷就已經(jīng)失敗了。
首先大家要確定自己的能力，如果能夠勝任這份工作，那么填寫個人簡歷對自己來說僅僅是一個過程，但是招聘者卻不會這么認(rèn)為，因為出色的人有很多，在這種激烈的競爭下，你的優(yōu)勢在哪里呢?所以你要知道哪一種信息才是最吸引招聘者的。比如說自我介紹，相信大家都很清楚，這個欄目雖然表面上看并不是很重要，其實每個招聘者都會略過一下。
如果你填寫的內(nèi)容能夠吸引住他的眼球，那么這就已經(jīng)算得上是成功了，至少 你被聘用的機(jī)會比其他人要大的多。很多求職者想問題可能就沒有那么靈活，其實都是因為這種原因，無法讓自己的個人簡歷在招聘者眼前停留太久，那么希望也就變得極其渺茫了。可以說這是一種心理上的倫理，不過確實非常有效果，畢竟不是面對面進(jìn)行面試，完全無需去注重太多。
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