2017動(dòng)畫專業(yè)簡歷范文
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陳XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年1月1日)
居住地：武漢
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：chenXX@XXXXX.com
最近工作 [ 1年4個(gè)月]
公 司：XX網(wǎng)絡(luò)游戲有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：3D動(dòng)作設(shè)計(jì)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：動(dòng)畫
學(xué) 校：武漢科技學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
具有豐富的動(dòng)漫知識(shí)和動(dòng)畫設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握MAYA三維制作軟件、Photoshop、premiere、MaxonBody Paint 3D 等軟件，能獨(dú)立設(shè)計(jì)和完成3D動(dòng)畫短片，具有原創(chuàng)的動(dòng)畫作品。誠實(shí)守信、樂于奉獻(xiàn)、能吃苦耐勞，能和團(tuán)隊(duì)默契合作，善于與各部門同事交流，善于學(xué)習(xí)各種新知識(shí)，希望實(shí)習(xí)自己理想的同時(shí)也能為動(dòng)漫行業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)： 武漢
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 動(dòng)作設(shè)計(jì)
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/4—至今：XX網(wǎng)絡(luò)游戲有限公司 [ 1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
設(shè)計(jì)部 3D動(dòng)作設(shè)計(jì)
1、負(fù)責(zé)動(dòng)畫短片的創(chuàng)意和設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)動(dòng)畫分鏡頭的設(shè)計(jì)和繪制;
3、負(fù)責(zé)人物動(dòng)畫設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)動(dòng)畫場景設(shè)計(jì);
5、負(fù)責(zé)對各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行串聯(lián)，保證動(dòng)畫的完整性。
20XX/3—20XX/3：XX游戲開發(fā)有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會(huì)展
設(shè)計(jì)部 動(dòng)畫/3D設(shè)計(jì)
1、負(fù)責(zé)****會(huì)展宣傳片的動(dòng)畫設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)****節(jié)目片頭和片尾的設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)flash短片的創(chuàng)意和繪制;
4、負(fù)責(zé)創(chuàng)作動(dòng)畫腳本，并且完成動(dòng)畫繪制;
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系和拓展業(yè)務(wù)。
20XX/7--20XX /2：XX網(wǎng)絡(luò)游戲有限公司[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
美術(shù)部 動(dòng)畫設(shè)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)游戲主角的人物設(shè)計(jì)以及動(dòng)作設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)****作品動(dòng)畫資源的導(dǎo)出和上傳;
3、負(fù)責(zé)公司動(dòng)畫資料的整理和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)與客戶溝通，根據(jù)客戶需求制定相應(yīng)的動(dòng)畫方案;
5、負(fù)責(zé)動(dòng)畫的后期剪輯和制作。
教育經(jīng)歷
20XX /9 --20XX /7 武漢科技學(xué)院 動(dòng)畫 本科
證 書
20XX/12 大學(xué)英語六級(jí)
20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
相關(guān)閱讀：情緒的渲染來影響個(gè)人簡歷最終的書寫形態(tài)，我們在針對簡歷進(jìn)行創(chuàng)作時(shí)，大都需要考慮到這一因素，如此才可確保簡歷的書寫能夠滿足預(yù)期的期望，所以由此來看，怎樣書寫簡歷對求職者而言不僅僅只是能力表達(dá)上的'問題，同時(shí)也是情緒等諸多看不到因素上的問題。
只有個(gè)人簡歷才可讓你獲得更好的求職機(jī)會(huì)。正是因?yàn)檫@些因素的具備，所以原本并不被人們關(guān)注的個(gè)人簡歷也可因此而展現(xiàn)出諸多不同的形態(tài)，這里我們便可從以下幾點(diǎn)中對此進(jìn)行一番細(xì)致的觀察。
1、積極的情緒
現(xiàn)今很多企業(yè)在招聘員工時(shí)，大都需要尋找一些比較積極向上的求職者，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展不僅僅需要依托基底，同時(shí)員工股表現(xiàn)出來的能力與渴望，也同樣關(guān)乎到的發(fā)展方向。繼而求職者在書寫簡歷時(shí)刻意的進(jìn)行情緒上的效果添加，如此便可最大程度的確保簡歷在遞交后，能夠收獲到預(yù)期的效果，招聘方在對求職者滿意的情況下，即便其能力稍遜一籌，但如此也會(huì)因情緒感染的緣故而大幅加分。
2、低迷的情緒
我們可以想象一番，若求職者本身便懷有一種憤世妒俗的生活態(tài)度，那么他們在書寫簡歷時(shí)也會(huì)將這一情緒情不自禁的添加其中，這般而言，是否會(huì)影響到他們最終的求職幾率呢?其實(shí)這也是有一定影響的，招聘方雖然也希望能夠找到那些能力比較強(qiáng)的求職者，但若是因低迷情緒的渲染，而使簡歷很難發(fā)揮預(yù)期的效果，這般也很難使求職者獲得滿意工作。
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