2017技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)求職簡歷
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朱XX
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲(1986年1月11日)
居住地：北京
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：zhuXX@XXXX.com
最近工作 [2年]
公 司：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
職 位：部門經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)
學(xué) 校：上海大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
具有多年證券行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉證券各部門工作的相關(guān)流程和事項(xiàng)，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行預(yù)算控制和投資建議等。擁有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)辦公能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極配合其他部門的工作人員進(jìn)行工作。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
目標(biāo)地點(diǎn)： 北京
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/8—至今：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
研究中心 部門經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)開展重大投資項(xiàng)目的前期市場調(diào)研，深化行業(yè)研究，分析商業(yè)模式;
2、負(fù)責(zé)組織指引下屬做好公司年度投資規(guī)劃及投資預(yù)算，并且全年對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)編寫重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告，涵蓋新項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目前期報(bào)建、工程進(jìn)展等各環(huán)節(jié)遇到的問題及解決的對(duì)策建議;
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司的操作性項(xiàng)目如*****進(jìn)行詳細(xì)的分析和測算，并且編寫具體可行性操作方案;
5、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)、外聯(lián)等。
20XX/7--20XX /7：XX人力資源中心 [ 2年]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
市場研究部 市場分析師
1、負(fù)責(zé)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論和制定，貫徹制度執(zhí)行，推進(jìn)公司發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)關(guān)注市場以及國家經(jīng)濟(jì)政策走勢，搜集不同行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析為項(xiàng)目前期市場調(diào)研做宏觀支撐;
3、負(fù)責(zé)參與新項(xiàng)目的投資分析工作，獨(dú)立完成投資分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司總部文件，制定相關(guān)的營業(yè)部規(guī)章制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)組建及管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)部門工作人員。
教育經(jīng)歷
20XX/9--20XX /7 上海大學(xué) 技術(shù)經(jīng)濟(jì) 本科
證 書
20XX/12 大學(xué)英語六級(jí)
20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
附：大多數(shù)求職者都非常重視個(gè)人簡歷的作用，簡歷寫的好才能獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而可能求職成功。那么什么樣的個(gè)人簡歷算的上是優(yōu)秀的呢?這是由用人單位所決定，能讓對(duì)方認(rèn)可的簡歷就是優(yōu)秀的。然而不同的企業(yè)對(duì)人才的要求不同，對(duì)個(gè)人簡歷的偏好也不盡相同，如果求職者想要投其所好的編寫個(gè)人簡歷，就需要了解不同企業(yè)的偏好。
國企
在我國正規(guī)的國有企業(yè)是很多求職者們的理想目標(biāo)，國企工作相對(duì)比較穩(wěn)定，在編員工還有非常好的福利待遇。 國企單位對(duì)外招聘非�？粗氐那舐氄叩腵“綜合素質(zhì)”，對(duì)學(xué)歷更為看重，求職者如果是面向國企求職，則求職簡歷中要盡可能做的符合標(biāo)準(zhǔn)、原則，并懂得以正面信息來包裝簡歷。
外企
編寫個(gè)人簡歷所講究的技巧會(huì)隨著目標(biāo)企業(yè)的變化而變化， 國企用人單位所喜歡的個(gè)人簡歷類型到了外企單位就不同了。比如說個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)方面，國企單位會(huì)認(rèn)為獲獎(jiǎng)越多的求職者更優(yōu)秀，但是外企則更看重求職者獲獎(jiǎng)的含金量�？傮w來說外企單位更看重人才的“眼界”，有大企業(yè)工作經(jīng)歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷的求職者優(yōu)勢更大，編寫簡歷之前還要了解外企招聘官有沒有一些特殊忌諱。
中小型私企
中小企業(yè)的用人單位篩選個(gè)人簡歷所看重的是“實(shí)用性”，對(duì)學(xué)歷以及學(xué)習(xí)成績并不是很看重，最重要是求職者的創(chuàng)造力，那么編寫個(gè)人簡歷則要以社會(huì)實(shí)踐以及專業(yè)特長為重點(diǎn)突出。
當(dāng)然了各種類型的企業(yè)在篩選簡歷的時(shí)候也存在一些共同點(diǎn)，比如說所有的用人單位都喜歡冗長、沒有可讀性的簡歷，也不喜歡沒有誠意的簡歷。
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