簡歷投遞四法則

　　簡歷的投遞，有哪些注意事項呢？

　　1， 兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法

　　要了解公司 首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么?你也許會笑：人家的應聘條件不是已經(jīng)說了嗎?錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結(jié)果，很多應聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現(xiàn)，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的.幫助的。

　　2， 掌握戰(zhàn)場的主動權(quán)—投放簡歷時間的把握

　　投放簡歷時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡本歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。

　　3、 知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里

　　一般的面試過程是：人事主管---人事經(jīng)理---部門經(jīng)理---總監(jiān)----總經(jīng)理

　　當然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應聘崗位的專才，他看重的是責任心，團隊精神，專業(yè)知識和經(jīng)驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談談的你的看法，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈�？傊�，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象�？傊�一點一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點，怎么辦?我們就要當“萬金油”，以不變應萬變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實干的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話

　　4、 瞞天過海—崗位的提升

　　越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經(jīng)理，經(jīng)理應聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。

　　想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。

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