簡歷的重要性
對(duì)于求職者來說,簡歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門磚,當(dāng)今社會(huì)求職找工作的方式很多,但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試,當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始,映入他眼簾的就是簡歷,所以簡歷的好壞與否,直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。
也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義,下面讓我們看幾個(gè)有趣的數(shù)字:在美國,平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘,其中100份是合格的,在北京,平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信,其中200封是合格的。據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,因此可以觸目驚心地看出,一份簡歷對(duì)于一個(gè)求職者的重要意義。
看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實(shí)上,你有可能是這個(gè)職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。
面對(duì)即將開始的校園招聘會(huì),從未踏出校園的我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢啔v?怎樣讓你的簡歷在極短的時(shí)間內(nèi)吸引刷選者的眼球?
本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進(jìn)行闡述,希望能夠引起大家對(duì)于簡歷制作的重視。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚
簡歷,有人叫Resume,有人叫CV(curriculum vitae),CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷,我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義,就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。
找工作,是競(jìng)爭什么?最開始競(jìng)爭的是簡歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑,適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
所以說:簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經(jīng)歷,學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點(diǎn):盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機(jī)會(huì),對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn),并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息,那么就能引起招聘者的充分注意。
簡歷簡歷,顧名思義,言簡意賅,切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了,把細(xì)節(jié)問題留到面試時(shí)去展示。而許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記,要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁,太長HR也不一定有心思看。
為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)?為什么要把簡歷做得盡量精美?我們需要清楚地知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的:
1、廣告一樣,多快好省地把自己"推銷"出去,因此千萬不要太冗長;
2、獲得面試的機(jī)會(huì),而不是獲得工作
3、使你在眾多求職者中凸顯出來
4、證明你是適合這份工作的最佳人選
假如:你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候,已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì),這種情況下,簡歷不過是走過場(chǎng)的東西了。
假如:是用人單位主動(dòng)找你,那么你也不需要簡歷這個(gè)東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出,至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作,并且沒有“關(guān)系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認(rèn)真對(duì)待簡歷,老老實(shí)實(shí)地將簡歷做好,這樣才能敲開面試的大門
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