求職多個崗位簡歷要怎么寫
簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。下面是小編幫大家整理的求職多個崗位簡歷要怎么寫，歡迎大家分享。
求職多個崗位簡歷要怎么寫
你是否被兩個或更多的職業(yè)發(fā)展方向弄得左右為難?你是否是個多面手，可以扮演不止一個角色?
如果你對以上的問題都是肯定的回答，那么你需要審視一下你采用的簡歷策略了。
很多希望在不同領(lǐng)域都嘗試找工作的人犯這樣一個錯誤，即準備一份萬能簡歷。簡歷中的目標描述通常是含糊不清的：“尋找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，可提供成長和升職的空間，團隊氣氛友好。”這種表達的問題在于招聘經(jīng)理弄不清你的職業(yè)目標，或者因為找不到關(guān)鍵信息，無法做出決定而感到沮喪。
解決方法
如果你有多個職業(yè)目標，最好的策略就是針對不同的目標分別準備簡歷。
理由
最有效的簡歷把焦點都集中在特定的行業(yè)目標上。招聘經(jīng)理們工作繁忙，經(jīng)手的簡歷成百上千。他們一旦有職位空缺，就會尋找符合標準的應聘者。那些看上去能夠幫他們解決問題的簡歷將會得到進一步的翻閱，而沒有明確目標的將會被放棄。
你是否曾收到過促銷傳單，但并不確定這家公司到底在賣什么?如果營銷人員的信息不清晰，那他很可能就被市場競爭淘汰了。簡歷同此是一個道理。它實際上是為推銷你的資格而設計的宣傳單。要讓你的簡歷在這場競爭中獲得勝利的可能性最大化，就要針對潛在雇主的需求來寫。
怎樣確定我是否需要準備多份簡歷?
如果工作目標相近，你最好還是只準備一份簡歷吧。想想那些職位是否有錯綜復雜的聯(lián)系，是否要求具備相同或相似的能力，經(jīng)驗，培訓或者是個人品質(zhì)。如果你確定目標是相近的，在簡歷的開頭寫明要申請的每一個職位的名稱。在Monster簡歷中，這部分空間可以很好的利用來概括你的目標。比如：“采購主管/商品經(jīng)理”。
如果你的多個職業(yè)目標互不相干，性質(zhì)不同的職位都有可能考慮，那么為每一個目標創(chuàng)建一份簡歷可能會讓你更靠近成功一步。在Monster網(wǎng)站進行職位搜索，這是一個很好的方法來確定你需要寫幾份簡歷。輸入關(guān)鍵詞，看看雇主們在你選中的職位名稱下是如何排列這些崗位的。如果這些崗位分別出現(xiàn)在不同的列表上，那么你就需要準備不同的簡歷版本。
小貼士：你的簡歷為什么沒有“入圍”
簡歷對于廣大求職者的求職的作用相信大家都是知道的。一份優(yōu)秀的簡歷很容易幫你敲開企業(yè)的大門。那么如何才能擁有一份優(yōu)秀的簡歷呢?
《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷，首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程序。此外，許多世界500強和應聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實現(xiàn)簡歷篩選標準化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來完成了。
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網(wǎng)申系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷通過系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標職位就是你必須要做的工作了。
掃描：
在有限的時間內(nèi)，面對數(shù)量浩如煙海的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關(guān)注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械的執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。對于應屆畢業(yè)生，企業(yè)進行簡歷掃描的主要標準可以參考下表。我們也在表中給出了一些應對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分數(shù)。
搜索：
在掃描程序后，HR會通過搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進行考核，很多企業(yè)會借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會根據(jù)預設的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說服力的.事實和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。
當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進行分類掃描的流程與計算機并沒有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。
求職簡歷標題要怎么寫
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
求職簡歷標題要怎么寫?最后，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
寫簡歷要避免以下五大問題
1、把“崗位職責搬來當“工作經(jīng)歷”
簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
2、盡量寫多一點讓面試官更了解我
事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢？
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。
專家建議：應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。求職中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。
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