關于簡歷工作經(jīng)驗認知的幾個誤區(qū)
對于即將跨入職場或者已經(jīng)在職場打拼多年的求職者來說，他們大多數(shù)人在填寫簡歷工作經(jīng)驗時都出現(xiàn)一些誤區(qū)，因為對工作經(jīng)驗的表述相當重要，不能迎合招聘者的胃口則往往難以奏效。下面就看看求職者對于簡歷工作經(jīng)驗認知方面的幾個誤區(qū)：
誤區(qū)之一，求職者描述工作經(jīng)驗只是單單列出成績而已，求職者的工作經(jīng)歷太平淡則應該將工作當中的學習表現(xiàn)列出來，這樣可以為平淡的工作注入新鮮元素。還有一點如果只是對該崗位的程序性工作內(nèi)容較為熟悉，這可算不上吸引人的東西因為這是最基本的，為此求職者不要把這種內(nèi)容也列在簡歷里，而應該把工作當中的棘手性問題體現(xiàn)出來，從而引導出個人的智慧和性格等。
誤區(qū)之二，體現(xiàn)工作經(jīng)驗只能借助自身?這也是一種錯誤的認知因為一個人如果真的具有豐富的經(jīng)驗或者說這個人很會吸收工作經(jīng)驗，那么他就會因為周圍的環(huán)境、人事等形成一種新的思想、性格，所以在簡歷里也可以將自己的人際、處理問題的水平等展現(xiàn)出來，在人際方面做得怎么樣足以反應出你這個人的經(jīng)歷是否功夫。
誤區(qū)之三，描述工作經(jīng)歷不要呆板化僅僅將工作職責呈現(xiàn)出來，而應該有所升華比如把個人特質、工作方法、興趣愛好等結合起來做個介紹，還有你要對個人狀況有一個清晰的認知才能把專業(yè)知識、經(jīng)驗等完美展現(xiàn)出來，這樣的簡歷工作經(jīng)驗描述才會變得完美。
如何讓“工作經(jīng)驗”提亮你的簡歷?
冗長且毫無重點的簡歷怎能抓住HR的心?簡歷上寫什么才能吸引HR的眼球?當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。
能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;
事實是證據(jù)，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問題;
展示特長，少即是多 呈現(xiàn)結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。
寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念
要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明;
把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標注;
你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來里哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”;
描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;
如果你培訓過員工，要簡要說明培訓方法和流程，并用數(shù)字進一步說明培訓后的效果。
遵循“5W1H”和“PAR”法則
要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式，剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
而要重點說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業(yè)績(Result)。從這三方面，你可以用簡潔清晰地陳述事件，精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術語，會是你的好幫手
用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。
用專業(yè)術語表述
用專業(yè)術語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。
針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗
在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學會讀懂招聘信息，掌握其傳遞出的訊息。在一條招聘信息中，最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此，求職者在寫工作經(jīng)驗這一項時就該“投其所好”。工作經(jīng)驗中的任何信息都要圍繞你應聘的職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，而與此招聘崗位無關的內(nèi)容可以盡量少些。如果你應聘的是營銷類職位，就不要贅述你會網(wǎng)頁設計，這和你的目標職位沒太大關系;若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣的經(jīng)驗，那倒是可以詳述下。
針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷
如，針對IT行業(yè)，你應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力;針對市場、咨詢業(yè)，你應該突出一些成功的咨詢項目;針對房地產(chǎn)行業(yè)，應該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;針對廣告業(yè)，應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關鍵詞
不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者，不妨在工作經(jīng)驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
轉行者如何寫工作經(jīng)驗?
轉行者，大多會面臨之前的工作經(jīng)驗，無論有多豐富，無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，就讓HR逐步打消顧慮。
側重興趣愛好
你可以詳細闡述了自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你有在原崗位時與你的目標崗位從業(yè)人員有過業(yè)務接觸，就更要好好利用了。
著眼職業(yè)規(guī)劃
沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃的人。為何要轉崗轉行?你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的.決定?用職業(yè)規(guī)劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。
展現(xiàn)思路
如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知、僅憑沖動就來了。
另外，在整理你過往的工作經(jīng)驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經(jīng)驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事的協(xié)作、溝通經(jīng)驗，并且強化你對流程的熟悉和項目的管理經(jīng)驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。
沒有工作經(jīng)驗也能寫出好簡歷
如果你是一個剛畢業(yè)的大學生，還沒有正式的工作經(jīng)驗，該在簡歷中寫哪些呢?
實踐/實習經(jīng)歷
大學生可以把實習當作正式的工作經(jīng)驗來寫。因為在實習期間，大學生往往需要自主完成多項任務。此外，如果大學生在校時學過與應聘工作有關的知識，有必要在簡歷的其它欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，更應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有在其他行業(yè)的工作經(jīng)歷，也不要省略。這些經(jīng)歷或許與你應聘的工作沒有直接關系，但你從中獲取的經(jīng)驗同樣可用于支持你對自身能力的描述，至少，它能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
培訓經(jīng)歷
列出你曾經(jīng)受到過的職業(yè)教育和培訓，以及受訓后取得的成績。如果你把培訓所得應用到了社會實踐中，取得了成績，更要寫上。
附錄：簡歷英文詞匯——工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷 work experience
工作成就，業(yè)績 achievements
第二職業(yè) second job
輔助 assist
善于adept in
表現(xiàn) behave
委任的;核準的 authorized
被任命 appointed
經(jīng)營，處理 conduct
打破紀錄 break the record
成本;費用 cost
設立(公司等)establish
搞活 enliven
估價，評價 evaluation
實行，實施 execute
加快;促進expedite
指導;操縱 guide
改進，提高 improve
創(chuàng)始，開創(chuàng) initiate
改革，革新 innovate
投資 invest
實現(xiàn)，獲得 realize
記載的 recorded
接替，替換 replace
解決(問題等) settle
簡化，精簡 simplify
使系統(tǒng)化 systematize
訓練有素的 well-trained
勞動模范 working model
先進工作者 advanced worker
適應性強的 adaptable
有進取心的 aggressive
有雄心壯志的 ambitious
辦理仔細的 careful
正直的 candid
能勝任的 competent
建設性的 constructive
有合作精神的 cooperative
富創(chuàng)造力的 creative
有奉獻精神的 dedicated
老練的，有策略的 diplomatic
守紀律的 disciplined
有獨創(chuàng)性的 ingenious
條理分明的 logical
踏實的 steady
有系統(tǒng)的 systematic
意志堅強的 purposeful
創(chuàng)造 create
證明，示范 demonstrate
減少 decrease
開發(fā)，發(fā)揮 develop
獲得，賺取 earn
指導 direct
效果，作用 effect
使豐富 enrich
擴大 enlarge
開發(fā)(資源,產(chǎn)品) exploit
消除 eliminate
保持;維修 maintain
開辦(新企業(yè)) launch
被提名,被任命的 nominated
談判 negotiate
使完善;改善 perfect
克服 overcome
執(zhí)行，履行 perform
利潤 profit
被提升為 be promoted to
被提名為 be proposed as reconstruct
挽回 retrieve
減低……效能 shorten
傳播，擴大 spread
有理解力的 apprehensive
友好的 amicable
善于分析的 analytical
有志氣的，有抱負的 aspiring
大膽的，有冒險精神的 audacious
監(jiān)督，管理 supervises
主動的，活躍的 active
實事求是的 realistic
一絲不茍的 precise
守信的，忠誠的 faithful
勤奮的 industrious
有主見的 independent
直率的，真誠的 frank
善于表達 expressivity
精力充沛的 energetic
有效率的 efficient
盡職的 dutiful
有方法的 methodical
負責的 responsible
穩(wěn)健的 temperate
孜孜不倦的 tireless
性情溫和的 sweet-tempered
工作目標 job objective
職業(yè)目標 career objective
謀求職位 position sought
申請職位 position applied for
目標 objective
希望職位 position desired
工作目標 employment objective
希望職位 position wanted
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