注意：以下四種簡歷易遭HR經理拒絕
大家注意了!以下四種簡歷易遭HR經理拒絕!
簡歷太長
我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。
不突出重點
突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要;二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標
而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。
成績差
軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。
閱讀延伸：簡歷如何更加奪人眼球
1.寫出自己的職業(yè)目標
或許有人認為求職信上已經清楚地標明了你應征的職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標。事實則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的.貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產品銷售支持。
點評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任。你迫使招聘者繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業(yè)學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。
3. 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那么這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷是一份專業(yè)文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。
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