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6個(gè)技巧幫你改進(jìn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
進(jìn)入職場(chǎng)面試,每個(gè)人都是免不了要制作一份屬于自己獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷.那么簡(jiǎn)歷制作好了,有什么還可以改進(jìn)嘛?答案是肯定的,下面小編教你了解6個(gè)改進(jìn)簡(jiǎn)歷的制作技巧!
"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來(lái)沒當(dāng)過(guò)新娘，"她說(shuō)，"我無(wú)法確切地說(shuō)出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"
簡(jiǎn)歷制作技巧
我們先來(lái)看看專家提供的六項(xiàng)撰寫簡(jiǎn)歷的指標(biāo)：
簡(jiǎn)歷的基本版面是重要的，不要浪費(fèi)。你的簡(jiǎn)歷中包括了一項(xiàng)名為"工作技能"的欄目?刪除它。里夫斯說(shuō)，這種類型的信息應(yīng)該納入簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容中去--在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出--或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡(jiǎn)歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強(qiáng)調(diào)的后文中與這一要點(diǎn)表示了相同的技能的內(nèi)容："在3個(gè)月內(nèi)招募并雇用了超過(guò)300個(gè)職位空缺。"對(duì)于耶格爾來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強(qiáng)調(diào)她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡(jiǎn)歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時(shí)間排序的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)中。"新的時(shí)代要求有新的格式，"里夫斯說(shuō)。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號(hào)。對(duì)耶格爾來(lái)說(shuō)，這可能就意味著要按照"非營(yíng)利組織"和"企業(yè)"雇主的排序方式來(lái)組織她的簡(jiǎn)歷。
避免使用"工作經(jīng)驗(yàn)"這一詞語(yǔ)。你選擇組織你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為"工作經(jīng)驗(yàn)"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經(jīng)驗(yàn)"之類的這樣更為具體的欄目名稱。
"因?yàn)樗谀愕暮?jiǎn)歷上很可能會(huì)以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會(huì)抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經(jīng)驗(yàn)"并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補(bǔ)充說(shuō)，要為你所申請(qǐng)的每份工作量身訂做這一標(biāo)題--你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
不要使用自我評(píng)估語(yǔ)言。根據(jù)耶格爾的"前"簡(jiǎn)歷，她作為一個(gè)人力資源主管"為成功的招聘和留任做出了貢獻(xiàn)"。這聽起來(lái)令人印象深刻，但里夫斯不喜歡它。
"作為一名雇主，我會(huì)想我將會(huì)自己做出判斷，不要告訴我該對(duì)你的工作技能有怎樣的評(píng)價(jià)，"她說(shuō)，"我將會(huì)通過(guò)觀察你所確實(shí)完成了的工作以及給你的推薦人打電話來(lái)了解這些問(wèn)題。所以，不要把任何時(shí)間浪費(fèi)在那樣的內(nèi)容上。"
強(qiáng)調(diào)專有名詞。雖然她自2010年以來(lái)就一直沒有從事全職工作了，但耶格爾用咨詢顧問(wèn)的工作積填補(bǔ)了她的時(shí)間和她的簡(jiǎn)歷上的時(shí)間空隙。但是，當(dāng)她列舉出了她為客戶們所解決的項(xiàng)目時(shí)，她沒能通過(guò)名稱來(lái)區(qū)別出各個(gè)公司。
"人們會(huì)對(duì)專有名詞有反應(yīng)--它們會(huì)引人注意，"里夫斯說(shuō)，"當(dāng)我瀏覽一份簡(jiǎn)歷時(shí)，我應(yīng)該很容易地就能看到你在哪家公司工作過(guò)。"
注重細(xì)節(jié)�？此撇恢匾捻�(xiàng)目可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。要對(duì)正確處理這些事情投注特別的注意力：
* 你知道"CougerMom"并不是一個(gè)專業(yè)的電子郵件地址名稱。但是，如果可能的話，你也應(yīng)該避免在電子郵件的地址中使用數(shù)字。雇主們會(huì)猜想這樣的數(shù)字會(huì)不會(huì)是，比方說(shuō)，一個(gè)紀(jì)念日或出生日期，這會(huì)使其分心。無(wú)法注冊(cè)一個(gè)只是你的名字的電子郵件地址?試試"名字.工作"的格式(例如，Kathy_Jaeger.Human_Resources)。
* 仍然擁有一個(gè)美國(guó)在線網(wǎng)站(American On Line，縮寫為：AOL)的電子郵件地址?這會(huì)顯示出你已經(jīng)老了。請(qǐng)更新成Gmail或其它的不會(huì)讓人尖叫說(shuō)出《網(wǎng)上情緣(You've Got Mail)》的電子郵箱平臺(tái)。
* 在你的簡(jiǎn)歷上只出現(xiàn)一個(gè)電話號(hào)碼。不要讓雇主去猜測(cè)該撥打兩個(gè)電話中的哪一個(gè)。
* 請(qǐng)記住，你的家庭電話現(xiàn)在就成了你的辦公電話。由你的孩子們錄制的電話答錄信息可能會(huì)讓人感覺很可愛，但它并不專業(yè)。
簡(jiǎn)歷達(dá)人教您如何作出最精彩的個(gè)人簡(jiǎn)歷：
求職者甲：“投多少份簡(jiǎn)歷了?”
求職者乙：“加上求職網(wǎng)站自動(dòng)生成的估計(jì)怎么也有二三十份了。”
臨近十月下旬，2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生們紛紛進(jìn)入了投簡(jiǎn)歷的高峰期，上文的對(duì)話也就頻頻出現(xiàn)在準(zhǔn)畢業(yè)生們見面寒暄和聚會(huì)吐槽中。不只應(yīng)屆畢業(yè)生，年關(guān)歲尾往往迎來(lái)“跳槽季”，蠢蠢欲動(dòng)的跳槽一族此時(shí)也在琢磨如何讓簡(jiǎn)歷為自己增彩。讓我們看看網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷達(dá)人怎么說(shuō)吧。
巧創(chuàng)意脫穎而出
網(wǎng)友“琪婕”最近總在微信朋友圈里嘮叨“做簡(jiǎn)歷沒意思”。自從暑假做了一份流水賬一樣的簡(jiǎn)歷模板后，她現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷時(shí)，也就是修改修改條目，摘取和所投公司有關(guān)的經(jīng)歷，擠進(jìn)一張A4紙里。“我的簡(jiǎn)歷肯定淹沒在無(wú)數(shù)雷同的簡(jiǎn)歷里了。”
“琪婕”忽然想起近幾年風(fēng)靡的一本書《別告訴我你懂PPT》，作者李治是網(wǎng)上一度爆紅的簡(jiǎn)歷達(dá)人，“作者用PPT的功能和自己的巧妙構(gòu)思，做出的簡(jiǎn)歷新穎別致，那樣才有意思呢!”“琪婕”茅塞頓開。
的確，李治無(wú)愧“PPT簡(jiǎn)歷達(dá)人”的美譽(yù)，她在完成自己美國(guó)的碩士學(xué)業(yè)后，向百事公司伸出了求職的第一根橄欖枝，不過(guò)除了提交一份普通簡(jiǎn)歷，她還附帶上自我介紹的PPT，借此成功地完成了一次自我營(yíng)銷，獲得當(dāng)時(shí)百事全球研發(fā)副總裁親自面試的機(jī)會(huì)。
在她的PPT里，除了清晰明確的信息和圖片，李治更享受為自己的PPT取一個(gè)精妙有趣的名字，運(yùn)用雙關(guān)、比喻等各種手法，不僅把主題說(shuō)得一清二楚，更能強(qiáng)烈地吸引對(duì)方的眼球。
來(lái)自蘇州大學(xué)商學(xué)院的“技術(shù)宅”宋達(dá)琪則“更上一層樓”，他拋卻了固定的簡(jiǎn)歷模板，在樸實(shí)的木質(zhì)底紋圖片上，先是用文字簡(jiǎn)要介紹自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，然后開辟“技能”、“作品”和“常用軟件”板塊，分別深入羅列自己取得的成績(jī)。在這幾個(gè)板塊，他集結(jié)了豐富的多媒體內(nèi)容，包括作品截圖、視頻介紹、應(yīng)用鏈接等等。他還用一張?zhí)O果臺(tái)式電腦的屏幕圖像，列出自己最常用的軟件，彰顯自己的專業(yè)特長(zhǎng)。最后的交互板塊則供對(duì)宋達(dá)琪感興趣的公司填寫，只要留下聯(lián)系方式與相關(guān)信息，他就會(huì)把完整版的簡(jiǎn)歷發(fā)送到相應(yīng)公司的郵箱。這份簡(jiǎn)歷在人人網(wǎng)被瘋狂瀏覽，除了被網(wǎng)友膜拜，宋達(dá)琪更成功地吸引了包括騰訊在內(nèi)的30多家公司的關(guān)注。
“笨”方法也不賴
除了花樣繁多的奇思妙想，其實(shí)，一份看似樸實(shí)的word簡(jiǎn)歷有時(shí)也能成為求職的助推劑。要知道，樸實(shí)并不等于簡(jiǎn)單。
在江蘇衛(wèi)視一期《職來(lái)職往》節(jié)目中，一位名叫華聰?shù)闹貞c大學(xué)生就憑借一頁(yè)word簡(jiǎn)歷，獲得包括北京汽研院、北京奔馳等十多家企業(yè)的面試通知。他的秘訣在于，雖然只有一頁(yè)紙，但是他的簡(jiǎn)歷多達(dá)12個(gè)版本，針對(duì)不同行業(yè)、不同單位、不同職位，設(shè)計(jì)完全不同的重點(diǎn)與內(nèi)容。
其實(shí)，在找工作之初，華聰像大部分的求職者一樣，只做了一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，海投30多家，音訊全無(wú)。他開始反思，發(fā)覺問(wèn)題出在簡(jiǎn)歷上。后來(lái)，他想出這個(gè)“笨”方法，在一份基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上，按行業(yè)分類，重點(diǎn)突出與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷。
在汽車類版本簡(jiǎn)歷中，他突出自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，列出了他跟隨團(tuán)隊(duì)參與中國(guó)汽車技術(shù)研究中心新址安防系統(tǒng)項(xiàng)目等經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，將長(zhǎng)安公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在明顯位置。在相關(guān)能力中，他特意寫道“熟悉汽車基本知識(shí)，熟悉汽車行業(yè)的眾多品牌文化，了解汽車行業(yè)市場(chǎng)”。
在互聯(lián)網(wǎng)版本簡(jiǎn)歷中，他把項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)孟�，替換上了產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，寫明他在電子商務(wù)網(wǎng)站、個(gè)人寫作網(wǎng)站等方面的經(jīng)歷。相關(guān)能力方面，則換成了“熟悉撰寫產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔、產(chǎn)品需求文檔，有設(shè)計(jì)制作互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)”。
來(lái)自一家大型科技企業(yè)的人力資源經(jīng)理王先生表示，好的簡(jiǎn)歷是加分項(xiàng)，求職者一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。形式新穎也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，要注意把握度，只有噱頭但沒有真正有效的信息，反而會(huì)給人留下不好的印象。
跳槽族咋寫簡(jiǎn)歷
頻繁跳槽也會(huì)帶來(lái)簡(jiǎn)歷困擾。網(wǎng)友“Conan”就在網(wǎng)上詢問(wèn)HR(從事人力資源工作)網(wǎng)友，自己在七年內(nèi)換了三家公司，盡管都與財(cái)務(wù)相關(guān)，但身體健康出問(wèn)題、工作不順心以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)等種種原因?qū)е滤l繁跳槽，中間還有一段時(shí)間沒有工作，簡(jiǎn)歷真的太難寫。
一個(gè)HR網(wǎng)友告訴“Conan”，她的關(guān)鍵問(wèn)題是不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也沒有在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中注重培養(yǎng)，因此簡(jiǎn)歷要做得樸實(shí)，旨在獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還有網(wǎng)友總結(jié)了“四個(gè)什么”：做過(guò)什么，想做什么，能做什么以及擅長(zhǎng)什么，建議“Conan”向HR交代清楚自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。
如果要轉(zhuǎn)行，面臨的問(wèn)題可能更多。如果求職意向與過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)“牛頭不對(duì)馬嘴”，HR會(huì)將這份簡(jiǎn)歷歸入缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的范圍，而被殘酷淘汰。所以，轉(zhuǎn)行跳槽的簡(jiǎn)歷就更需要與眾不同，展現(xiàn)自己對(duì)該崗位的濃厚興趣、完善的職業(yè)規(guī)劃，甚至是對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路。
網(wǎng)友“金先生”就采用了一種簡(jiǎn)歷與求職信融合的綜合簡(jiǎn)歷。他針對(duì)所要投遞的公司，首先詳細(xì)闡述求職意向，突出與目標(biāo)職位相關(guān)的心得和體會(huì);在陳述相關(guān)經(jīng)歷時(shí)，著重描述自己通過(guò)這些經(jīng)歷能為目標(biāo)公司帶來(lái)什么，努力提升自己與目標(biāo)公司的契合度。
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