網(wǎng)上投簡歷有什么特殊講究？
現(xiàn)在大學(xué)生求職，除了在招聘會(huì)、雙選會(huì)現(xiàn)場當(dāng)面向招聘單位投放簡歷外，還會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷。網(wǎng)上投簡歷也應(yīng)該有的放矢，也應(yīng)該避免應(yīng)聘同一個(gè)部門的不同職位、避免應(yīng)聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學(xué)生們千萬不要小看這一點(diǎn)哦!以下是一些網(wǎng)上投放簡歷高手們的經(jīng)驗(yàn)之談。
一、直接向用人單位投檔
有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。因此大學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特征，多去相關(guān)行業(yè)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果發(fā)現(xiàn)有適合自己的招聘信息，就要立即行動(dòng)起來。
二、簡歷多版本
網(wǎng)上修改簡歷非常便捷，花點(diǎn)時(shí)間讓自己的簡歷在應(yīng)聘不同職位時(shí)有所區(qū)別、有所側(cè)重是必要的.，簡單說來，簡歷的針對性要強(qiáng)。當(dāng)你向一家單位投遞簡歷時(shí)，你應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。
三、尊重招聘方要求
目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
四、不要只應(yīng)聘最近的職位
一般大學(xué)生認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
五、獨(dú)特的郵件標(biāo)題
想要HR對你的求職郵件感興趣，那就應(yīng)該給郵件起一個(gè)獨(dú)特的標(biāo)題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應(yīng)聘xx職位”等類似的標(biāo)題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應(yīng)該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨(dú)特新穎的標(biāo)題就很重要了。
六、給招聘單位挑毛病
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會(huì)給自己贏得加分，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會(huì)有什么：我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機(jī)會(huì)就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時(shí)間準(zhǔn)備。
七、關(guān)鍵字要突出
據(jù)悉，很多HR在搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字來搜索，如知名企業(yè)名稱或者職位要求中的某個(gè)專業(yè)字眼等。讓自己的簡歷與大公司沾邊就很有好處了，比如IT行業(yè)有人會(huì)用“英特爾”來搜索，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)“英特爾”的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)這樣的字樣，就可以被搜索到，例如：我在 xx比賽中獲得一等獎(jiǎng)，得到參觀“英特爾”公司的機(jī)會(huì)。有的公司還會(huì)會(huì)先使用一種掃描程序，先檢查一些關(guān)鍵詞在你的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)的頻率，從而決定是否要進(jìn)一步閱讀你的簡歷。例如，一公司需要C++的程序員，他會(huì)用“C++”來搜索，而在你的個(gè)人簡歷里C++這個(gè)關(guān)鍵字只出現(xiàn)了一次，但是別人的卻出現(xiàn)了八次，其結(jié)果自然是先看別人的個(gè)人簡歷而不是你的了。所以，在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)，一定要注意關(guān)鍵詞的使用密度。這也是公司挑選合適人才的快捷方法之一。
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