企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡歷最看重什么
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動(dòng)向：當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時(shí)，一部分人卻不惜代價(jià)精挑細(xì)選。
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個(gè)周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的現(xiàn)實(shí)大背景下，不少大學(xué)生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诟鱾�(gè)方面都動(dòng)了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個(gè)人簡歷上猛下工夫。
畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷;有文學(xué)特長的自制撲克牌、臺(tái)歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品;還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件，手提袋的設(shè)計(jì)制作都相當(dāng)精美，富于個(gè)性化，不會(huì)擔(dān)心被人隨手扔掉;還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、FLASH等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂慮。
有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學(xué)畢業(yè)生卻在“精挑細(xì)選”：一是寧愿交數(shù)千元違約金，也要跳到最心儀的單位;二是為了一個(gè)目標(biāo)多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達(dá)四五萬元。職場(chǎng)專家提醒，大學(xué)生挑職業(yè)無可厚非，但一定要認(rèn)清其中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。
精心包裝 簡歷越來越“個(gè)性”
10月的最后一個(gè)周末，省內(nèi)眾多高校舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的現(xiàn)實(shí)大背景下，不少大學(xué)生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實(shí)動(dòng)了心思，對(duì)于入職“敲門磚”的個(gè)人簡歷更是精心準(zhǔn)備，不少個(gè)性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費(fèi)高達(dá)一兩千元，讓人憂慮。
個(gè)性化簡歷益處多 作用大
10月25日，在省人才市場(chǎng)大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，不少大學(xué)生制作了個(gè)性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。
河南大學(xué)的小林喜歡書法，是學(xué)校書法協(xié)會(huì)的骨干分子，自己的'硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎(jiǎng)。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)呢?小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鋼筆簡歷則是復(fù)印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結(jié)果才一個(gè)多小時(shí)，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。
河南科技大學(xué)的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學(xué)院的一位同學(xué)更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，手提袋的設(shè)計(jì)制作相當(dāng)精美，富于個(gè)性化，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數(shù)不多的用人單位爭(zhēng)搶目標(biāo)。
簡歷奢華令人憂心
記者打開一家招聘網(wǎng)站，個(gè)性化豪華簡歷隨處可見。“如何用豪華簡歷秒殺HR”、“精美個(gè)性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價(jià)值百元的簡歷制作費(fèi)，更有專門設(shè)計(jì)簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動(dòng)漫制作簡歷800元、個(gè)人視頻簡歷 1699元”的標(biāo)價(jià)。
記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個(gè)賣價(jià) 1699元的視頻簡歷網(wǎng)頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環(huán)保、生動(dòng)、驚艷。店主自稱閱讀和指導(dǎo)的簡歷數(shù)量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業(yè)人事負(fù)責(zé)人有過探討。他們會(huì)根據(jù)需求者的個(gè)人特點(diǎn)，針對(duì)求職崗位進(jìn)行相應(yīng)的視頻策劃制作，派攝像師為買家進(jìn)行高清拍攝，制作時(shí)長三分鐘以內(nèi)的視頻，半年內(nèi)免費(fèi)修改視頻內(nèi)文字信息。
記者在走訪鄭州大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學(xué)生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對(duì)于一些同學(xué)來講很正常，也都拿得出。
采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對(duì)網(wǎng)上動(dòng)輒千元的高價(jià)視頻簡歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對(duì)彩噴等百元左右的簡歷制作還能認(rèn)可。“只要能夠順利找到心儀的工作，花這些錢還是值得的，并不算是亂花錢吧。”大學(xué)生小彭認(rèn)為。
打造個(gè)性化入職“敲門磚”
“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)催生了豪華簡歷。一些商家看準(zhǔn)商機(jī)，運(yùn)用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項(xiàng)服務(wù)都要花相當(dāng)數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學(xué)生的個(gè)性需要。如果確實(shí)是個(gè)別人的消費(fèi)，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標(biāo)，就需要引起我們的警惕。”長期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認(rèn)為。
“個(gè)性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認(rèn)為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負(fù)面效應(yīng)。華而不實(shí)的簡歷不會(huì)對(duì)求職起關(guān)鍵作用，花錢費(fèi)勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設(shè)，甚至可能會(huì)起反作用。所以大學(xué)生求職過程中切忌豪華奢侈。”鄭州市職介中心的何建偉主任認(rèn)為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒有時(shí)間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時(shí)，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認(rèn)為這是華而不實(shí)的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級(jí)職業(yè)顧問也認(rèn)為，豪華簡歷不能說一點(diǎn)沒用，對(duì)于設(shè)計(jì)、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)生來說，彩噴、動(dòng)漫等簡歷可以體現(xiàn)出學(xué)生的水平和審美。但對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認(rèn)為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內(nèi)容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時(shí)間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學(xué)校還專門為我們提供了一份學(xué)校設(shè)計(jì)的簡歷樣本!”
用人單位最看重什么
調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡歷看重的順序是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計(jì)算機(jī)等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績、獎(jiǎng)懲情況，出生地等九個(gè)方面。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過哪些與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)的課程;其次要簡單明了，突出重點(diǎn);三是誠實(shí)守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評(píng)價(jià)時(shí)，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡”，要誠懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應(yīng)聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn);二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補(bǔ)充的意識(shí)，如參加課外班、就業(yè)培訓(xùn)等。
小貼士：專家提醒 簡歷要從“簡”
簡歷要有中心思想
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來之后，收回一大摞簡歷，剛開始從事人力資源管理工作時(shí)，能收到這么多簡歷，史兵峰心里那個(gè)美呀!他總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才�？墒牵�，熱情沒了，因?yàn)檫@么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。
“簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，真金都藏在這些敗絮里了，應(yīng)聘效果自然大打折扣。”史兵峰分析說。
簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。
簡歷要有針對(duì)性
史兵峰告訴記者，他從事人力資源工作多年，有一份簡歷給他印象深刻。他介紹說：“當(dāng)時(shí)我在省會(huì)某大型國有企業(yè)做人力資源專員，這份簡歷介紹了我當(dāng)時(shí)所在公司的一些背景資料，然后就是自己應(yīng)聘的職位，簡單介紹了自己在這個(gè)行業(yè)獲得的一些獎(jiǎng)項(xiàng)，求職者還說出了自己的缺點(diǎn)，最后也把自己在公司的發(fā)展愿景提了出來。簡簡單單的，但是都是有用的信息，求職者了解公司，公司也了解求職者的想法，這樣的溝通效果是不是更好啊!”
現(xiàn)在大多數(shù)求職者都只有一種簡歷，好像這份簡歷就是萬能的，放之四海皆準(zhǔn)，不論什么職位，哪類公司都是這一份簡歷。史兵峰建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。
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