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簡(jiǎn)歷寫作需具備的7大要素
一般來說，求職簡(jiǎn)歷都應(yīng)該包括基本情況、教育經(jīng)歷、工作和實(shí)踐經(jīng)歷、愛好特長、所獲證書和獎(jiǎng)勵(lì)、主要技能、自我評(píng)價(jià)、求職意向、聯(lián)系方式等基本要素。以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷寫作需具備的7大要素，僅供參考，希望能夠幫助大家。
簡(jiǎn)歷寫作需具備的7大要素
1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過3頁;如果你的工作年資小于5年，簡(jiǎn)歷絕對(duì)不應(yīng)大于2頁，因?yàn)槊嬖嚬倩ㄔ诿宽摷埳系臅r(shí)間是有限的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約，但絕對(duì)不是簡(jiǎn)陋。“簡(jiǎn)”，簡(jiǎn)化與應(yīng)聘崗位無關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)歷。
3、好的簡(jiǎn)歷段落要清晰，能夠一目了然，對(duì)于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等，采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強(qiáng)化。
4、通過解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工作經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績(jī);對(duì)于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。
6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位，簡(jiǎn)歷上一定注明你負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作，是屬于b2c、還是b2b，通常來講，工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景，而消費(fèi)品則對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)沒有過多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識(shí)比較容易掌握。
7、簡(jiǎn)歷排版要整齊、簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷書寫應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則，因?yàn)楹?jiǎn)歷是提供給面試官閱讀的!
永遠(yuǎn)要記�。汉�(jiǎn)歷絕非一份簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分，千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查，遠(yuǎn)比形式重要得多!
簡(jiǎn)歷基本要素有哪些？
應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷通常需要涵蓋以下內(nèi)容：個(gè)人信息、教育背景、校園/實(shí)踐經(jīng)歷、技能特長、獲獎(jiǎng)情況、自我評(píng)價(jià)等。
�。�1）個(gè)人信息
個(gè)人信息放在簡(jiǎn)歷的第一部分，用于向面試官進(jìn)行一個(gè)初步的自我介紹。個(gè)人要做到簡(jiǎn)單明了，確保信息真實(shí)明確，可以保留姓名、性別、年齡、求職意向、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息，方便HR快速地了解你，并且能夠聯(lián)系到你。另外可以放一張高清的職業(yè)照片，給面試官留下良好的第一印象。
�。�2）教育背景
教育背景是對(duì)一個(gè)人學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)能力的概述，從一定程度上可以反映面試者的專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，這也是面試官極其看重的一部分。
每段教育背景都要包括院校名稱、就讀時(shí)間、就讀專業(yè)，同時(shí)加上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程，無關(guān)的課程可以不寫。
如果有多段值得展示的教育背景，最好將學(xué)歷學(xué)位按照由高至低順序進(jìn)行填寫（如你的最高學(xué)歷學(xué)位是碩士，則需要添加碩士教育經(jīng)歷以及學(xué)士教育經(jīng)歷）。
（3）校園、實(shí)踐經(jīng)歷
校園、實(shí)踐經(jīng)歷是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于證明求職者的能力和價(jià)值，重點(diǎn)展示與意向崗位有關(guān)聯(lián)的、能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)的經(jīng)歷，其他與崗位毫無關(guān)系經(jīng)歷，請(qǐng)大膽放棄。在這里要盡量量化成果，用數(shù)據(jù)和具體的事件進(jìn)行支撐，讓每一段經(jīng)歷都更具說服力。
（4）技能特長
用于體現(xiàn)求職者的專業(yè)能力，要有選擇性地寫，無需全部羅列，只要留下與應(yīng)聘崗位有幫助的技能。
（5）獲獎(jiǎng)情況
獲獎(jiǎng)情況代表著學(xué)校及外界對(duì)你的認(rèn)可，也是自身綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，因此該部分同樣是簡(jiǎn)歷中重要的加分項(xiàng)�？砂凑摘�(jiǎng)項(xiàng)的重要性進(jìn)行布局，不要占用過多篇幅。
�。�6）自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)過往經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)的一個(gè)高度總結(jié)和概括，可結(jié)合應(yīng)聘崗位要求、崗位所需的技能進(jìn)行重點(diǎn)描述，讓HR知道你跟崗位的匹配度。
簡(jiǎn)歷加分小技巧
�。�1）排版簡(jiǎn)潔、布局合理
在求職的過程中，簡(jiǎn)歷其實(shí)是求職者一個(gè)重要的“門面”，排版上做到簡(jiǎn)潔干凈，布局合理，重要信息一目了然，內(nèi)容盡量放在一張A4紙內(nèi)，既要對(duì)自身能力進(jìn)行重點(diǎn)推銷，也要給HR留下一個(gè)較好的印象。
�。�2）簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
簡(jiǎn)歷中的求職意向其實(shí)是非常重要的，對(duì)于較為看重的公司和崗位，一定要仔細(xì)查看崗位描述，根據(jù)崗位描述中的要求有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷，描述中增加與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，提高簡(jiǎn)歷通過率。
（3）內(nèi)容真實(shí)，邏輯自洽
在內(nèi)容真實(shí)的條件下，可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化，但不能過分夸張和撰寫虛假內(nèi)容。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要注意邏輯自洽，不要有前后矛盾的地方。
在面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容很可能會(huì)被問到，因此，要注意相應(yīng)的經(jīng)歷和項(xiàng)目要能舉出實(shí)例來證明，能夠自圓其說。
其他需要注意的地方
簡(jiǎn)歷用詞要避免口語化，在檢查修改的時(shí)候可以進(jìn)一步精簡(jiǎn)語言，讓文字更加精確有力。
簡(jiǎn)歷中盡量減少出現(xiàn)負(fù)面用詞，有些同學(xué)可能覺得這樣會(huì)讓自己看起來比較謙虛，但是，簡(jiǎn)歷在于準(zhǔn)確地“推銷”自己，自信一點(diǎn)，不過分夸大，卻也不要貶低自己。
寫完簡(jiǎn)歷內(nèi)容后要多檢查幾遍，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字等問題，特別是聯(lián)系方式不能填錯(cuò)，以免錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。可以打印出來看看整體效果如何，是否需要進(jìn)一步調(diào)整。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，郵件標(biāo)題要關(guān)注，如果招聘方規(guī)定了郵件格式，請(qǐng)一定按照要求來寫；如果沒有，則要在標(biāo)題中表明來意，可以是：應(yīng)聘+公司崗位+姓名+優(yōu)勢(shì)信息。此外，簡(jiǎn)歷格式盡量選擇pdf格式，因?yàn)橹苯诱陌l(fā)送或word版可能會(huì)出現(xiàn)格式錯(cuò)亂，這是需要同學(xué)們提前預(yù)知的。
寫簡(jiǎn)歷的過程也是一個(gè)自我梳理的過程，梳理你的過往經(jīng)歷，了解你已經(jīng)擁有的，看清楚你想要努力爭(zhēng)取的。相信同學(xué)們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)回顧后，能打磨出一份滿意的簡(jiǎn)歷~
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