HR篩選簡歷的三個步驟

時間：2020-12-27 17:51:07 求職簡歷我要投稿

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HR篩選簡歷的三個步驟

　　當下，企業(yè)招聘通常是在網(wǎng)上篩選簡歷來選擇人才。HR篩選簡歷有三個步驟，分別是掃描、搜索、評估。作為求職者應該怎樣制作簡歷，才更吸引HR。

　　首先：掃描

　　在有限的時間內，面對數(shù)量不計其數(shù)的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關工作經(jīng)驗等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械的執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。

　　其次：搜索

　　在掃描程序后，HR會通過搜索關鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內容與工作業(yè)績進行考核，很多企業(yè)會借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會根據(jù)預設的關鍵詞及相關指標為你的.簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關注的關鍵詞，并以有說服力的事實和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關。

　　最后：評估

　　只有進入評估階段，你的簡歷才有機會被HR仔細閱讀，進行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現(xiàn)個人能力、資歷等信息是否符合你所應聘的崗位，是HR所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用;因此，你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業(yè)的招聘需求相符。

　　如何做一份HR看了就會給你打電話的簡歷?（圖解）