簡歷技巧之簡歷中不要寫太謙虛的話
有些人愛在簡歷中表態(tài)：“學(xué)歷不高、缺乏經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”。這其實是過分謙虛了。換一個角度來說，應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗也是種優(yōu)勢，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而如果學(xué)歷不高但有豐富的職場經(jīng)驗或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢?
想得到面試機(jī)會，尤其是外企面試機(jī)會的話，要這樣寫簡歷!
有相近公司或?qū)κ止竟ぷ鹘?jīng)驗更受青睞
除了招聘廣告上要求的教育背景、工作經(jīng)驗以及培訓(xùn)經(jīng)歷，如果你來自所應(yīng)聘公司相近領(lǐng)域或者對手公司，那么你的簡歷就更容易受到青睞。
突出亮點(diǎn)和不同點(diǎn)
根據(jù)招聘的職位要求，在簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個職位的條件和資質(zhì)，讓招聘人員知道你具備這方面的能力、經(jīng)驗和知識。
此外，有了相同點(diǎn)后也要突出不同點(diǎn)�？梢酝怀鲎约撼苏衅敢笠酝�，有著符合這個崗位的潛力和能力。
主題明確，段落分明
內(nèi)容格式規(guī)整、段落分明的簡歷容易給招聘人員有良好的第一印象。主題要明確，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表述自己的能力已經(jīng)達(dá)到了公司要求。不要只說明你曾經(jīng)做過些什么，而是要強(qiáng)調(diào)你是怎么達(dá)成效果的，業(yè)績?nèi)绾巍?/p>
中英文對照的簡歷更容易通過
不管你面試的公司是否一定需要英文簡歷，在準(zhǔn)備好中文簡歷后準(zhǔn)備一份英文簡歷準(zhǔn)沒錯!一來顯出你的職業(yè)風(fēng)范，二來也可以展示你的英文水準(zhǔn)。
閱讀延伸：如何讓你的簡歷不被HR部門PASS
做招聘工作的同行都有一個共識：很多應(yīng)聘者被淘汰是因為簡歷寫得不好。把握住簡歷制作當(dāng)中的問題，應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會大大增加。
問題一：重點(diǎn)不突出
一封有效的應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的.求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀�；c(diǎn)時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當(dāng)
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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