投遞簡(jiǎn)歷要注意的小竅門
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是MT(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘MT,我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)�？倳�(huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT,但畢竟是少數(shù)。
MT主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
1、很多同學(xué)會(huì)問，許多公司招聘時(shí)不是寫明"勿電勿訪"嗎?沒錯(cuò)，正是因?yàn)樗鼘懨髁耍?8%的人都不會(huì)電，也不會(huì)訪。而那 2%去親自送簡(jiǎn)歷的人，成功機(jī)率也就最大。誰(shuí)都知道，看電子版的簡(jiǎn)歷，比看紙制的.簡(jiǎn)歷，更累，也更不方便。如果你是HR,你會(huì)喜歡打開郵箱，花一段時(shí)間下載(還有中病毒的風(fēng)險(xiǎn))，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡(jiǎn)歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的簡(jiǎn)歷，直接放在你的面前呢
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到HR什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局EMS.
3、如果用EMAIL發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧�？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為"XX學(xué)校XXX(姓名)簡(jiǎn)歷。因?yàn)镠R可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只是"個(gè)人簡(jiǎn)歷"或者"RESUME",那么HR要找你就如大海撈針了。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：
1、應(yīng)聘不同的工作崗位時(shí)，你的簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性地改動(dòng)，比如應(yīng)聘教師的，那應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上多寫自己獲得的教師技能和教學(xué)經(jīng)歷，但如果應(yīng)聘文秘的話，那就應(yīng)多些自己的文案水平了。
2、簡(jiǎn)歷上最好有照片。有些人投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上全部是文字，沒有附上電子版證件照，那會(huì)讓用人單位覺得你不夠真誠(chéng)，不夠重視你的簡(jiǎn)歷。得到的面試機(jī)會(huì)自然就減少了。
3、經(jīng)常刷新你的簡(jiǎn)歷，在人才網(wǎng)上寫好簡(jiǎn)歷后，要經(jīng)常刷新，這樣能夠增加你簡(jiǎn)歷的曝光率，得到工作的機(jī)會(huì)也大。
4、一封簡(jiǎn)歷不要投一家企業(yè)的不同職位。如果你想應(yīng)聘那個(gè)公司，那選擇你最喜歡的職位投簡(jiǎn)歷，不要用同一封簡(jiǎn)歷應(yīng)聘幾個(gè)職位，這樣是不好的。但有些人不知道自己到底適合什么工作，往往會(huì)胡亂投簡(jiǎn)歷，如果有這種習(xí)慣的，那要改一下了。
5、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間投簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，求職者在星期二和星期五投簡(jiǎn)歷獲得面試的機(jī)會(huì)最大，大家選擇在這兩天投簡(jiǎn)歷是比較適合的。
6、簡(jiǎn)歷投遞的格式一定要符合規(guī)格，要按網(wǎng)站的要求輸入郵件的標(biāo)題，不然你的郵件就可能投到了對(duì)方的垃圾箱里。
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