讓HR心動的簡歷形式
什么樣的簡歷才能深深打動HR的芳心呢？
第一種簡歷：突出重點
一般有兩種做法：
第一種做法是自己簡歷中想要重點強調(diào)的用不同字體標出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。
第二種做法是，在簡歷的最前面單獨用一張紙把自己想要重點傳達的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內(nèi)容。
第二種簡歷：針對性
我見過的最具有針對性的一份簡歷，就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。
比如，有一年公司想招個美術(shù)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生，可以對公司產(chǎn)品做出設(shè)計。當時，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們公司設(shè)計的銀行卡(公司系金融行業(yè))，那份簡歷著實讓我們眼前一亮。
一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。
有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢?我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內(nèi)都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關(guān)注于招聘會。其實你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。
第三種簡歷：露上一小手
你有什么才能?其實有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來.
現(xiàn)在的畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設(shè)計的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設(shè)計方面非常在行，而且從另一個側(cè)面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力(前提是這份簡歷真是他自己設(shè)計的)。
還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術(shù)很好有說服力。
還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當活躍。
所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。
在前面提到過的那份藥品說明書的.簡歷，我覺得點子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡歷中結(jié)合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。
第四種簡歷：加入公司元素
我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。
如果你能在簡歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。
你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢?如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。
熱門文章推薦閱讀：
落選簡歷的6大敗筆
優(yōu)秀簡歷的六個制作秘訣
6秘訣幫你成就頂尖簡歷
求職簡歷自檢“八問”
【讓HR心動的簡歷形式】相關(guān)文章：
HR怎樣篩選簡歷12-20
HR對求職簡歷的建議03-04
HR怎么篩選合適的簡歷04-28
HR最不喜歡的簡歷11-29
HR如何高效的篩選簡歷？11-28
HR怎么高效的篩選簡歷10-25
HR如何高效的篩選簡歷10-05
HR如何快速篩選簡歷11-29
如何用簡歷打動HR10-19
HR專員個人簡歷05-24