HR對大學生求職簡歷的八大忠告

　　公司HR在閱讀了大量的網(wǎng)投簡歷之后，發(fā)現(xiàn)了好多求職者求職簡歷的一些基本問題，特意寫個總結(jié)，分享給那些正在求職的大學生朋友們，希望對大家有所啟發(fā)。

　　1、郵件標題

　　總有那么一部人Email的標題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。每個公司的一般招聘流程是所有的求職信都發(fā)到我的郵箱，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負責人。

　　在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，我直接就把這樣的郵件刪掉了。

　　類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“研究生求職”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”，笑死我啊!最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是誰發(fā)來的感謝郵件呢。

　　所有的`這些題目都是在公司招聘簡章上指定了標題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至于標題都寫得亂七八糟。這樣的人，我不敢要。

　　2、可怕的簡歷照片

　　求職簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷倒。有個男生求職簡歷上的照片穿著籃球衫，汗流浹背，讓我感覺你在工作中也不會很嚴肅;還有一個給了個側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來，給人感覺個性過于張揚;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。

　　這里奉勸剛剛畢業(yè)的大學生們，簡歷中盡量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面嚴肅得讓人不舒服，總之，你覺得合適，就放個得體的，覺得怎么都不得體，那完全可以沒有。

　　3、郵件正文的混亂格式

　　“記得有一封郵件讓我痛心疾首，每一次打開它 ，接收郵件的軟件就會自動關(guān)閉。我當時以為軟件出問題了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在同事的幫助下，才弄明白原來是郵件正文格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容。”

　　以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。

　　4、不知所云的求職信

　　少數(shù)人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西，但是看了之后，我真希望他們沒寫!比如：有個學生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。

　　類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。

　　接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質(zhì)。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。

　　實際上我想知道求職者是怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會——他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。

　　5、與工作無關(guān)的事跡

　　這是絕大多數(shù)求職者經(jīng)常出現(xiàn)的問題。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。你說你是學生會主席，那就請一句話概括一下這個職位鍛煉了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說你參加過某某組織的培訓，那就請一句話寫清這個培訓給了你哪些理念可以用于我公司的哪些項目和服務(wù)。你自己不去關(guān)聯(lián)和總結(jié)，我替你去做嗎?

　　在應(yīng)聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習和工作過的4個醫(yī)療機構(gòu);在應(yīng)聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設(shè)計;在應(yīng)聘咨詢師的時候，有人說自己是大學舞蹈隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。

　　6、非誠勿擾

　　一個求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個意思是不是說，如果我最后不會錄用他/她，就不應(yīng)該給他/她安排面試呢?這到底是溝通技巧的問題呢?還是心態(tài)問題?是純真呢?還是耍寶?真的讓人很無語!

　　7、帶廣告的簡歷

　　不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。

　　尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。

　　求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。

　　8、你是超人嗎?

　　大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、市場、研發(fā)、行政”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)部門不要我不要緊，我還可以做銷售的”。

　　但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。像這樣的簡歷，你覺得你會獲得面試機會嗎?

　　我們常會從一個細節(jié)去推測這個人，簡歷中的低級錯誤和文不對意會讓招聘者產(chǎn)生不良印象，因此在制作簡歷及投遞時必須注重細節(jié)，突出重點內(nèi)容。

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