求職者寫簡歷時千萬不能犯這幾大錯誤
以下是我提醒大家?guī)c千萬不能犯的錯誤：
粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認真，不珍惜這個求職機會，甚至會認為你是個不重視細節(jié)和品質(zhì)的人。太長：剛畢業(yè)的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經(jīng)驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。
太多沒有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負責丶向上丶有團隊精神之類的;應該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績丶用戶數(shù)丶節(jié)省成本丶市場占有率等等。沒有針對性：求職者必須要根據(jù)每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷和CoverLetter(見下)，求職前務必認真研究過你所欲應徵的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的要好好寫。不誠信的內(nèi)容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項，或者過分邀功丶夸大，像是把團隊成果當成自己的'。
換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時，而不是在同一個公司中，因為後者往往更代表能力。
重點沒放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會花個20秒內(nèi)掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達的最重要訊息。
太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗和技能，也展現(xiàn)了你的個性。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領域上的博學，但內(nèi)容是要能引起對方興趣的。
怎樣讓HR對你的簡歷“一見鐘情”?
1、"5W1H"寫作法
要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
2、"PAR"法則
當要重點說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業(yè)績(Result)。從這三方面著手，你可以簡潔清晰地陳述事件，呈現(xiàn)結果精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術語，會是你的好幫手。
3、用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%” 等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。
4、用專業(yè)術語表述
用專業(yè)術語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來。如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對求職者另眼相看了。
上面說完HR想要看的簡歷內(nèi)容，下面就來列舉HR最討厭的簡歷內(nèi)容：
1. 信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。
2. 簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。
3. 行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。
4. 留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5. 自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。
6. 很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。
7. 沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8. 不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
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