這些內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在簡歷里面

時間：2020-12-23 18:26:57 求職簡歷我要投稿

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　　簡歷就像一個寫滿你人生的白紙，有些人喜歡吧簡歷寫三四頁，但是工作卻沒有找到，為什么?其實有些不必要的內(nèi)容是不需要出現(xiàn)在簡歷里的。那么哪些內(nèi)容不應(yīng)該呈現(xiàn)出來呢?小編為你探討一下。

　　1. 略去日期

　　你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

　　2. 略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)

　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

　　3. 略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

　　4. 略去薪金要求。這樣做的理由如下

　　換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

　　5. 略去證明人。其理由如下

　　雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的.上司會成為你的證明人。當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

　　閱讀延伸：簡歷這些內(nèi)容不寫等于白紙

　　有些職場菜鳥喜歡在自我介紹或者頁眉頁腳加上一些華麗的詞語修飾自己。

　　然而，HR會毫不猶豫PASS掉這些簡歷!

　　為什么你的簡歷一直石沉大海，投了幾百份只有一個回電，還是派傳單的!

　　給我一個機(jī)會，還您一個驚喜!

　　HR:“同學(xué)，你是想雷倒我嗎?喜在哪啊?為啥我只看到了驚啊!”

　　相信我，沒錯的!

　　HR: “同學(xué)，我相信你，你會找到更好的工作!”

　　是金子，在哪都會發(fā)光!

　　HR: “哎呀，我的媽啊!現(xiàn)在是啥年代了，玻璃渣渣也可以發(fā)光呀，親!”

　　我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻(xiàn)全部的力量!

　　HR: “看到這句，讓我夢回解放那個熱血的時代!”