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你的個(gè)人簡歷要怎么寫才能吸引HR呢？
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個(gè)人簡歷要怎么寫才能吸引HR
即使是再小的公司，在選人這件事上都會(huì)非常嚴(yán)肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數(shù)公司的HR來說實(shí)在是輕而易舉。那么什么樣的個(gè)人簡歷才能吸引HR呢?下面有CN人才網(wǎng)的小編給大家分析分析。
1、關(guān)于照片
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細(xì)節(jié)的。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺(tái)、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點(diǎn)，“形象氣質(zhì)佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個(gè)，以免傷了和氣。
2、關(guān)于期望薪資
90后在簡歷里大言炎炎地要15-25k的簡歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡歷會(huì)直接略過，不用抱有任何一絲僥幸心理。
通常好的求職者，會(huì)了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當(dāng)提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會(huì)讓人直接忽略。當(dāng)然，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，需要配得上要求的薪資。
3、關(guān)于自我評價(jià)
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個(gè)八九分。所以自我評價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺(tái)或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價(jià)值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會(huì)寫。
另外一個(gè)很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然這個(gè)很難做，不過有心人總是會(huì)盡可能描述一下，哪怕不那么準(zhǔn)確，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識。
4、證書
這個(gè)不重要，因?yàn)榛緵]人看�？醋C書找人的時(shí)代早就過去了，還在學(xué)校的也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學(xué)生或者獎(jiǎng)學(xué)金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強(qiáng)。
5、工作經(jīng)歷
這個(gè)是最重要的。基本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時(shí)間。三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長遠(yuǎn)的價(jià)值。職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專出來的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個(gè)部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性。其中比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對項(xiàng)目的描述，則通�？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫好了，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就比較容易了。
閱讀延伸：如何讓HR一眼看中你投遞的簡歷
找工作的時(shí)候，當(dāng)我們充滿信心和希望的投遞出簡歷的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)等了好久沒有一個(gè)電話的時(shí)候，是不是很失落呢?開始懷疑自己的能力�？赡懿⒉皇悄愕哪芰Σ粔�，可能并不是你的簡歷不夠漂亮，可能是簡歷投遞的時(shí)間不對，或者是郵箱選擇的不對導(dǎo)致我們的簡歷"失聯(lián)"了。如何讓HR一眼看中你投遞的簡歷?
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開"高峰"，把握投遞時(shí)間
避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?
預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā)，這就是多數(shù)HR篩選簡歷的大致過程。HR會(huì)根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo)，過濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者，只有當(dāng)簡歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時(shí)，他才會(huì)認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?
投其所好，按需設(shè)詞
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據(jù)招聘信息的要求，對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢。
字體要醒目
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動(dòng)提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
重要信息放在前面
將HR最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動(dòng)滾動(dòng)條就能看到的位置。
提練郵件主題關(guān)鍵詞
這一點(diǎn)千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對口，而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?
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