求職簡歷如何為求職者加分?

　　中國在HR中有兩個旺季，一個金三銀四，另一個是金九銀十。春節(jié)過后，各地人才市場迎來金三銀四招聘大潮，在大潮后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)不少求職者參加招聘會后，求職消息“杳無音信”，大多數(shù)都跌倒在簡歷上。一份過硬的好簡歷應(yīng)注意哪些問題呢?專業(yè)人士給出了些建議，希望在即將來臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝!

　　一、一份簡歷創(chuàng)天涯

　　——精選個人經(jīng)歷

　　“我在一家家教公司做過助教，參加過學(xué)校學(xué)生會工作，擔(dān)任外聯(lián)部一職。還曾經(jīng)在一家音像公司做過收銀員。近日，臨近畢業(yè)的張方敏同學(xué)從網(wǎng)上找了一份別人的簡歷，然后根據(jù)自己的情況進(jìn)行了修改。小張?jiān)诤啔v中稱，自己的求職意向是經(jīng)理助理、人事助理、銷售專員、辦公室行政等多個職位。

　　負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)辦的許老師表示，求職者在找工作的時候，抱著求職意向越多，獲得就業(yè)機(jī)會就越大，聰明返比聰明誤，現(xiàn)實(shí)中的人事部門看上一眼即可明白，把自己定位為“萬能鑰匙”，沒有針對性，自然失敗告終。

　　梁同學(xué)收到了多個企業(yè)的面試邀請。他介紹，在每一場招聘會來臨時，他先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡歷精心設(shè)計(jì)。

　　陳老師分析表示，梁同學(xué)針對企業(yè)的具體崗位量身定做簡歷，大大提高了求職命中率。在求職過程中，切勿“一份簡歷創(chuàng)天涯”，求職意向要有針對性，精選個人經(jīng)歷，才能提高求職成功率。

　　二、簡歷頁數(shù)多拼不得過簡歷精

　　——　刪繁就簡目的明確

　　“我的簡歷有近10頁紙，除了精心設(shè)計(jì)封面與封底，還有個人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績、各種技能證書、榮譽(yù)證書等。”經(jīng)管學(xué)院的吳淑媛同學(xué)認(rèn)為，簡歷制作應(yīng)該面面俱到，個人介紹要詳細(xì)充實(shí)，各種證書越多越好。不過，自從參加了幾場招聘會下來后，她不僅刪除了簡歷封面，還簡化了不少簡歷內(nèi)容。

　　“很多畢業(yè)生以為，簡歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。”某學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳老師舉例說，對比近10頁頁的簡歷，戴同學(xué)的簡歷只有2頁，卻明確了求職崗位，充分展示出自己具有的`專業(yè)素養(yǎng)與個人技能，清晰明了求職意向。她建議，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關(guān)鍵信息。

　　三、簡歷不需太奢華

　　——去假真求

　　在高校的復(fù)印店里，不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著復(fù)印各類獲獎證書。其中一位李同學(xué)表示，看著身邊的同學(xué)手捧一大堆獲獎證書，心里感到了不小的差距， 便而挺走險(xiǎn)借其他同學(xué)的一些證書PS姓名，壯大自己的實(shí)力，心想用人單位也不會到學(xué)校來調(diào)查證書的真實(shí)性。93招聘網(wǎng)溫馨提示：頭有多大就戴多大的帽子。

　　到面對面面試時，只要你一開口，HR的人員就知道簡歷的水分有多少。再美的謊言，到了現(xiàn)實(shí)面前，能瞞天過海嗎?我們不怕你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我們害怕的是招進(jìn)來一個愛�；ㄕ衅垓_人的求職者。”93招聘網(wǎng)建議，求職者應(yīng)該去假求真，用人單位更看重的是一個人的發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有工作經(jīng)驗(yàn)不可怕。

　　四、簡歷配什么照合適

　　——宜用免冠照

　　“簡歷配上一張照片可以加深HR對求職者的印象，，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。”

　　閱讀延伸：如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡歷?

　　如何投遞簡歷?

　　滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。

　　選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

　　不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

　　忌只用附件形式發(fā)送簡歷

　　只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。

　　心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。

　　錯開"高峰"，把握投遞時間

　　1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

　　如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?

　　預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā)，這就是多數(shù)HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo)，過濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者，只有當(dāng)簡歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時，他才會認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?

　　投其所好，按需設(shè)詞

　　如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據(jù)招聘信息的要求，對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢。

　　字體要醒目

　　關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。

　　重要信息放在前面

　　將HR最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。

　　提練郵件主題關(guān)鍵詞

　　這一點(diǎn)千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對口，而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?