HR挑選簡歷的準(zhǔn)則
在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在易登網(wǎng)長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機會
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
如何制作一份讓HR們無可挑剔的簡歷?
如果你的'簡歷和別人一樣套路化、毫無創(chuàng)造力，我該憑藉什么渴望了解你，從而給你面試的機會?求職者很多，太多了，不管是由行政助理過濾還是你的主管親自篩選，很多簡歷都會被人憑感覺武斷刪除，是的，競爭者太多，沒人怕失去你，如果你還沒引起足夠重視的話。
如果你的簡歷和別人一樣套路化、毫無創(chuàng)造力，我該憑藉什么渴望了解你，從而給你面試的機會?求職者很多，太多了，不管是由行政助理過濾還是你的主管親自篩選，很多簡歷都會被人憑感覺武斷刪除，是的，競爭者太多，沒人怕失去你，如果你還沒引起足夠重視的話。
優(yōu)秀是后天的成果，是不斷用心、不斷自省、不斷付出的過程。如果你想卓爾不群，必須用卓爾不群的方式，因為多數(shù)人都不夠用心，忽略做事的細(xì)節(jié)，所以你必須和他們不一樣。但不要過分追求方式的奇異，搞不好顯得拙劣和低級。真正重要的，仍是你的品質(zhì)、能力、真誠，以及作為一個新人有點魯莽的自信或作為一個資深人士所應(yīng)具備的沉穩(wěn)從容。我本人還喜歡一點點令人莞爾的傻乎乎——也許很多主管和我一樣，因為，我曾經(jīng)也是新人，有面對老板嚇得差點尿褲子的經(jīng)歷。
通過電線電纜招聘網(wǎng)站自動發(fā)送簡歷不是明智之舉，那說明你很懶，或?qū)Υ舜吻舐毟静恢匾�。為何不多花一個小時，把你的簡歷改得用心一點，改到專屬這個公司、這個職位所希望看到的程度呢?運氣好一點有人會對它一見鐘情。想一想，如果你的格式、表達(dá)完全失掉自己的個性，像流水線上的一個汽水瓶來到我的面前，我一眼更容易看到的其實是你的瑕疵而不是優(yōu)點，事實上，即使是優(yōu)點也將顯得和其它汽水瓶毫無二致，因為再平庸的人都會在簡歷里對自己夸幾句，不是嗎?
應(yīng)聘什么崗位一定要說清楚，這是你應(yīng)該闡明的第一信息，所以郵件標(biāo)題一定要注明應(yīng)聘崗位，圍繞這個信息，我會很快調(diào)整到考察你是否適合該職位的思維狀態(tài)，有的放矢地判斷你呈現(xiàn)的其它信息——大學(xué)專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷，以及對這個崗位及專業(yè)的理解程度。千萬不要讓我匆匆看完你的簡歷還不知你到底想應(yīng)聘什么，對這種簡歷我會立刻刪除，毫不可惜。很可能被刪除的是一個不錯的人，但你看，魔鬼在細(xì)節(jié)。
注意了，即便像我這樣公平公正、慈眉善目的主管，在面對一個應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資的偏高要求時，都會忍不住皺眉：你，憑什么?所以，提請新人注意，除非你真是牛哄哄的天才，不要一上來就跟我談條件，不妨先付出你自己再說。相信天道酬勤的法則，相信任何一個健康的公司都不會以苛刻薪資謀發(fā)展。所以，你必須先付出，甚至，超額付出。
最好不要把我讀你的簡歷的最寶貴的前五分鐘時間浪費在最不重要的信息上，這是很多求職者的共同誤區(qū)——用填入團(tuán)申請書的方式展開自己，其實，這年頭誰會關(guān)心你的民族是不是漢、政治面貌是不是團(tuán)員呢?我只希望立刻感覺到一個優(yōu)秀人才的鮮活氣場，它表現(xiàn)在你的遣詞造句、行文氣息以及如何表達(dá)自己，這個氣場能使我捕捉到你的聰明、自信、真誠，甚至個人魅力，它會使我在看過一百個簡歷以后仍對你印象深刻，甚至寫下你的名字，提醒自己在面試時多留意你。
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