為什么你的簡(jiǎn)歷不被人待見？
簡(jiǎn)歷獲得面試官的關(guān)注，我們的簡(jiǎn)歷才能獲得更多的面試機(jī)會(huì)，所以，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷對(duì)于我們的求職過(guò)程來(lái)說(shuō)有著非常重要的意義，值得大家的關(guān)注，所以，現(xiàn)在那些不被別人待見的簡(jiǎn)歷我們就需要引起大家的關(guān)注了，下面就請(qǐng)隨著小編來(lái)了解一下吧，我們的簡(jiǎn)歷不被大家待見的原因吧。
內(nèi)容冗長(zhǎng)沒有重點(diǎn)
現(xiàn)在很多人在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)通過(guò)最為豐富的內(nèi)容去表達(dá)最為全面的自己，但是，實(shí)際上，我們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作的時(shí)候，如果簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)，我們就會(huì)從很大程度上面改變了現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷的使用，所以，現(xiàn)在越來(lái)越多的人都會(huì)特別的關(guān)注我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，我們把簡(jiǎn)歷寫的更加的簡(jiǎn)單有力，那么，這樣就會(huì)獲得大家的關(guān)注，這對(duì)于我們現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展來(lái)說(shuō)也會(huì)有著非常重的意義，值得大家的關(guān)注，其實(shí)，現(xiàn)在內(nèi)容冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷太多，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，一定要讓自己的簡(jiǎn)歷有屬于自己的重點(diǎn)內(nèi)容，才能讓我們現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展變得更加的輕松簡(jiǎn)單。比如現(xiàn)在很多人在求職的時(shí)候都會(huì)通過(guò)海投的方式來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作，這些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是比較空洞的，并不能起到一個(gè)求職的作用，所以，現(xiàn)在這樣的簡(jiǎn)歷是不招人待見的。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不具有針對(duì)性
其實(shí)，現(xiàn)在我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試官更喜歡看到那些具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷才能讓我們現(xiàn)在的`面試官找到合適自己工作的人，所以，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不具備針對(duì)性，那么就會(huì)失去很多重要的意義，這些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容絕對(duì)是不招人待見的，所以，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不妨根據(jù)現(xiàn)在的求職內(nèi)容，讓我們現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展變得更加的輕松，選擇那些具有針對(duì)性，并且可以起到求職作用的一些簡(jiǎn)歷，這樣才能讓我們現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷更好的發(fā)揮作用。
簡(jiǎn)歷在我們的求職過(guò)程之中發(fā)揮著非常重要的作用，讓越來(lái)越多的人都知道我們的簡(jiǎn)歷其實(shí)還是有著很重要的作用的，那么，現(xiàn)在很多人在進(jìn)行求職的時(shí)候，讓自己的簡(jiǎn)歷更加的招待見，這樣才能讓我們獲得一些面試的機(jī)會(huì)，讓我們現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展變得更加的輕松順利。
什么是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
毫無(wú)疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
HR是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板
有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手。
3.添加創(chuàng)造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。
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