簡歷代表你的求職態(tài)度

　　專家說，簡歷代表求職態(tài)度，誠懇些能獲意外加分

　　“他們哪是來找工作?分明是在逛超市!”日前，有企業(yè)人力資源經(jīng)理在武漢本地論壇吐槽：來人才市場中找工作的求職者，不帶簡歷的現(xiàn)象越來越嚴重。

　　專家說簡歷代表求職態(tài)度

　　不過，所有受訪的企業(yè)招聘官都不認為公司不重視紙質(zhì)簡歷。記者聯(lián)系美國、英國和日韓等國留學生發(fā)現(xiàn)，國外招聘官的態(tài)度也類似。就讀于英國斯旺西城市大學的武漢留學生宋洋介紹，當?shù)貙W生如果是找兼職，一般不需要簡歷，但如果是找固定工作，簡歷是必不可少的，否則很難得到企業(yè)認可。

　　記者昨天聯(lián)系武漢本地5所高校，這些學校幾乎都開設(shè)有專門的簡歷制作課程或講座。湖北大學畢業(yè)辦公室老師王飛介紹，他講課時，要求學生投遞簡歷之后，面試時還需要再帶一份簡歷。他說：“簡歷能讓用人單位快速了解學生，我個人不提倡不帶簡歷的做法。”

　　“不帶簡歷就是對自己求職的不重視。”第一才經(jīng)網(wǎng)首席職業(yè)顧問姜永杰表示，求職者找工作的過程，本身就應(yīng)該是一個人際交往的過程，如果連簡歷都不帶，就相當于別人跟你友好地打招呼，你卻無動于衷。姜永杰表示，網(wǎng)絡(luò)還很難成為求職主流，紙質(zhì)簡歷的生命遠沒結(jié)束，給招聘官送上一份誠懇的求職信，能獲得意外加分。

　　近七成人空手逛招聘會

　　上周六，在武昌丁字橋納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，兩手空空的求職者不在少數(shù)。早已熟諳求職者習慣的市場方，在每家企業(yè)的展位上，都放著幾十份空白模板簡歷供現(xiàn)場填寫。

　　中午12點，招聘會快結(jié)束時，記者隨機采訪7家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)接收的簡歷中，至少一半以上都是現(xiàn)場填寫的'，比例最高的達七成。武漢盟江食品有限公司總經(jīng)理周志雄手上收到的20份應(yīng)聘材料中，有14份是求職者現(xiàn)場填寫的表格。

　　記者現(xiàn)場隨機采訪40名求職者也發(fā)現(xiàn)，近七成沒帶簡歷，其中往屆畢業(yè)生不帶簡歷的比例明顯高得多。

　　對此招聘官怎么看?10名招聘官都證實，相比前幾年，如今求職者不帶簡歷的現(xiàn)象越來越普遍。

　　“我不喜歡接待不帶簡歷的人。”武漢金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求職本身就是一個相互尊重的過程，連簡歷都不帶，說明求職者對企業(yè)和工作的認可度不高。

　　不帶簡歷原因五花八門

　　去年8月，湖北工業(yè)大學新聞系大二學生姜慧玲，通過個人微博“Linda墨繁”發(fā)布信息，順利進入本地一家報社實習。“網(wǎng)絡(luò)比紙質(zhì)簡歷的容量要大得多，還能用視頻、圖片等方式展示自己。”姜慧玲說，她決定畢業(yè)時通過同樣的渠道找工作。

　　微博、人人網(wǎng)等社交網(wǎng)絡(luò)的興起，人才招聘網(wǎng)站紛紛推出網(wǎng)絡(luò)求職平臺，招聘企業(yè)也在官網(wǎng)上陸續(xù)建立網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)求職近幾年成為一種趨勢。

　　沒帶簡歷的應(yīng)屆生求職者中，除了出門太急忘帶和“打醬油”的兩種外，部分人認為企業(yè)對紙質(zhì)簡歷的重視程度在下降。“企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，我覺得沒必要帶紙質(zhì)簡歷。”武漢理工大學學生李斌說，他曾參加一場校園宣講會，企業(yè)招聘官表示現(xiàn)場不接受紙質(zhì)簡歷，要求職者登錄公司官網(wǎng)提交電子簡歷。

　　有工作經(jīng)驗的求職者，不帶簡歷的原因有所區(qū)別。曾在一家醫(yī)療器械銷售企業(yè)工作的薛明說，自己的公司在武漢比較有名氣，同行都知道，沒必要帶簡歷。“人才市場現(xiàn)在都準備了簡歷模板，這本身就是讓我們‘偷懶’啊!再說，工作了誰有那么多心思去準備簡歷。”

　　閱讀拓展：怎樣讓你的簡歷吸引應(yīng)聘官

　　網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里�？墒且粋�招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

　　所以，問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率?

　　1.對照用人單位的要求寫簡歷。

　　如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　2.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

　　正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。

　　1.在招聘網(wǎng)站填寫資料時加上簡短的特長自述。

　　如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給HR一個更多了解你的機會。

　　2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

　　確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

　　當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

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