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為何你的簡歷不被人待見?

時間:2021-02-10 19:46:57 求職簡歷 我要投稿

為何你的簡歷不被人待見?

 

為何你的簡歷不被人待見?

  據(jù)調(diào)查了解,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。因此制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。

  一些大學生認為,簡歷只是形式,只要自己優(yōu)秀,是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”,讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。

  什么是優(yōu)秀簡歷?

  優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?

  毫無疑問,那就是工作經(jīng)驗,對于應屆生來說,就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷,把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿,稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。

  HR是怎樣篩選簡歷的?

  曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上,會仔細尋找與成就有關的'內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉。”

  不應只擁有一份簡歷模板

  有HR指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

  一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應聘者過去的經(jīng)歷,能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

  而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。

  教你幾招

  1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

  2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。

  3.添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

  4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”,既客觀真實又能引起共鳴和注意。

  5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。



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