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如何用簡歷中打動HR通過面試呢
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
1.區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。
2.找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3.量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
個人簡歷寫作注意事項
隨著現(xiàn)代大學的不斷普及，越來越多的人才出現(xiàn)在求職道路上，然而企業(yè)的數(shù)量卻是有限的，工作的職位卻是多人競爭的，那么如何給公司留下較好的印象呢?在如此多的簡歷中，如何讓自己的簡歷脫穎而出呢?下面給大家介紹個人簡歷寫作注意事項，希望對正在求職的朋友們有所幫助。
一份簡歷寫作的基本原則就是信息完整、內(nèi)容真實、重點突出、目標明確、條理清晰、語言簡練而又篇幅適中等。
1、信息完整
完整的信息不僅僅是評價我們簡歷好壞的一個標志，同時也是評價我們一個人是否具有責任心，是否有始有終，是否能夠美好的完成某件事。
2、內(nèi)容真實
真實不僅僅是我們?nèi)松娴谋Ｕ�，也是一個企業(yè)存活的基本。尤其是沒有工作經(jīng)驗的人，千萬不要憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但是，對于自己的經(jīng)歷也沒有必要全部寫出所有你的真實經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷應最好是不要寫。
3、重點突出
重點突出指的是，對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗一定要寫出來。而與所申請的工作無關的事情要盡量不寫，盡量要面試官在最快的時間里了解他想了解的問題。
4、目標明確
簡歷所求的職位要和你所要投的簡歷一定要吻合，不要面試的時候想做這個工作又想做那個工作，同時還要注意在同一個公司最好是只投一份簡歷，不要多投職位。
5、條理清晰
從條理清晰的個人簡歷可以看出你平時的生活習慣，可以明確的反映出你個人的邏輯思維能力和對待問題的解決能力。
最后就是個人簡歷在寫作時要注意語言簡練而又篇幅適中，簡歷宜短不宜長。因為每個人的時間都是寶貴的，尤其是當面試官要面對眾多求職者時。智通人才網(wǎng)建議個人簡歷最好是在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
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