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制作簡(jiǎn)歷如何避免雷區(qū)

時(shí)間:2021-03-01 10:02:24 求職簡(jiǎn)歷 我要投稿

制作簡(jiǎn)歷如何避免雷區(qū)

  簡(jiǎn)歷作為求職者的重要敲門(mén)磚,直接決定求職者的面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能受HR青睞,且不踏入“雷區(qū)”呢?佛山職場(chǎng)專(zhuān)家表示,求職簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)潔明了,在符合崗位需求的前提下,有針對(duì)性地突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

制作簡(jiǎn)歷如何避免雷區(qū)

  雷人簡(jiǎn)歷啼笑皆非

  不久前,成都大三女生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:“他們都說(shuō),我很漂亮,你想看看嗎?”雷倒不少面試官。隨后,有人在微博上稱(chēng),有畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)有“獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:在校期間多次獲得康師傅‘再來(lái)一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實(shí)在不易”。

  最近,另有兩份雷人簡(jiǎn)歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議,一名女生在簡(jiǎn)歷中用“沒(méi)什么學(xué)歷,沒(méi)什么特長(zhǎng),就是人長(zhǎng)得漂亮”來(lái)評(píng)價(jià)自己,另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對(duì)是一種浪費(fèi)”,還在簡(jiǎn)歷中要求HR“于24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)”。

  佛山一些企業(yè)HR表示,他們也經(jīng)常收到一些雷人簡(jiǎn)歷,其中有厚如書(shū)籍的,有附帶藝術(shù)照的,有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。

  雞毛蒜皮有啥填啥

  即將于明年6月畢業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)本科生小甘,11月底開(kāi)始找銷(xiāo)售類(lèi)工作。“說(shuō)實(shí)在的,老師也沒(méi)教我們?cè)鯓訉?xiě)簡(jiǎn)歷,銷(xiāo)售類(lèi)工作重點(diǎn)在溝通能力。”在小甘看來(lái),簡(jiǎn)歷應(yīng)以體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)踐、社會(huì)經(jīng)歷為重,應(yīng)聘銷(xiāo)售應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專(zhuān)業(yè)的小馮也認(rèn)為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要,他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)了簡(jiǎn)歷中。

  多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷都是密密麻麻地填寫(xiě)著在校表現(xiàn)情況,包括在校擔(dān)任職位,參加或組織的活動(dòng),獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、稱(chēng)號(hào),在校成績(jī)、作品等。“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)肯定是要寫(xiě)的,不過(guò)不知道HR會(huì)看重哪些,于是我把參加過(guò)的活動(dòng)都寫(xiě)上去,聊勝于無(wú)嘛。”不少受訪者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)都抱著“寧可多填無(wú)用,也不能少填”的想法,認(rèn)為滿滿的簡(jiǎn)歷表讓他們?cè)谇舐氈懈邪踩小?/p>

  HR說(shuō)真相:突出特長(zhǎng)無(wú)需面面俱到

  “需要你在簡(jiǎn)歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗(yàn),量化出你的才能。”在順德某企業(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理人的南哥認(rèn)為,企業(yè)需要求職者擁有實(shí)踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。

  針對(duì)成都女大學(xué)生的雷人簡(jiǎn)歷,南哥稱(chēng)客觀評(píng)價(jià)該求職者的做法,認(rèn)為其在某方面比較自信。“但不要自戀,自戀在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上不太好。”南哥認(rèn)為,求職者的簡(jiǎn)歷中應(yīng)突出自我特長(zhǎng)一面,不要面面俱到,團(tuán)隊(duì)協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的,求職者的自我個(gè)性也不可寫(xiě)得太多。而在簡(jiǎn)歷中如果能有一個(gè)三年的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)更受用人單位歡迎。

  而近來(lái)正對(duì)外招聘銷(xiāo)售人員的希立科技有限公司,其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露,招聘時(shí)主要看求職者的求職意向和個(gè)人工作經(jīng)歷,銷(xiāo)售方面則更看重對(duì)方的`心理素質(zhì)和表達(dá)能力。換句話說(shuō),企業(yè)HR更希望求職者在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。

  專(zhuān)家建議:語(yǔ)言簡(jiǎn)潔突出優(yōu)勢(shì)

  據(jù)智通人才連鎖佛山市場(chǎng)人力資源專(zhuān)家龍柏林分析,目前求職者投出“雷人”簡(jiǎn)歷、出現(xiàn)簡(jiǎn)歷質(zhì)量參差不齊的情況,其主要原因有三點(diǎn)。“一是學(xué)生本身不夠重視簡(jiǎn)歷,不少人把同學(xué)、朋友的簡(jiǎn)歷模板拿來(lái),改改名字即可;二是學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的技巧不夠,對(duì)求職內(nèi)容的把握還不熟練;三是學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠。”龍柏林認(rèn)為,簡(jiǎn)歷作為求職者很重要的一塊敲門(mén)磚,學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。

  龍柏林指出,不少求職者以為簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的活動(dòng)越多,簡(jiǎn)歷越精美,就越能吸引HR的眼球,這其實(shí)是一種誤解。“企業(yè)HR每天接收的簡(jiǎn)歷不是幾十份,而是幾百份,他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡(jiǎn)歷看完,只能大致掃一眼,而工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的,因此簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有所側(cè)重,要做到符合行業(yè)需求。”龍柏林認(rèn)為,在簡(jiǎn)歷中加入人文化、個(gè)性化的另類(lèi)語(yǔ)言或經(jīng)歷,都沒(méi)有必要。

  “應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,同時(shí)保證簡(jiǎn)歷里的信息真實(shí)性,不能亂編。”龍柏林建議求職者,填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要做到盡量簡(jiǎn)潔,即在不繁瑣的情況下,用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

  多提貢獻(xiàn)少說(shuō)報(bào)酬

  “簡(jiǎn)歷中,應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么,不能過(guò)分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事,能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為,求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn),少談條件。而關(guān)于薪酬待遇,求職者可以通過(guò)其他渠道提前獲悉,在簡(jiǎn)歷中、面試中要少談及報(bào)酬。

  量身訂做針對(duì)性強(qiáng)

  每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡(jiǎn)歷,向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡(jiǎn)歷,不要千篇一律。“不少求職者投簡(jiǎn)歷時(shí),缺乏針對(duì)性,殊不知一份簡(jiǎn)歷可能只是對(duì)某個(gè)崗位比較適合。”林瑞清稱(chēng)唯有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能,重視你的優(yōu)勢(shì)。

  此外,在簡(jiǎn)歷中突出社會(huì)實(shí)踐能力也不可或缺,有兼職、經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本,其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者,避免在簡(jiǎn)歷中使用客套話,多在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己對(duì)所求職位的喜愛(ài)之情和職業(yè)忠誠(chéng)度。

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