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如何做好求職個(gè)人簡(jiǎn)歷提高面試機(jī)會(huì)
身在職場(chǎng)求職人，求職簡(jiǎn)歷對(duì)于我們來說是很重要的。幾乎每個(gè)人都要備上一份，以便你向企業(yè)介紹自己。你需要思考怎樣做好簡(jiǎn)歷。
【方法/步驟】
簡(jiǎn)歷之基本法則
一份好的簡(jiǎn)歷，是決定你能否獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它應(yīng)該包含自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗(yàn)的說明，如工作時(shí)間、做過的工作等;還有就是求職意向。
簡(jiǎn)歷制作細(xì)心、用心
細(xì)心：必須要細(xì)心的把應(yīng)聘單位的表格填寫完。有些求職者會(huì)選擇其中重要的信息來進(jìn)行填寫，但是，人力資源看到這些不完整的信息時(shí)，心里對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣，他們會(huì)想這樣的人怎么會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢?
用心：用心核實(shí)自己的基本信息，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字。
條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，工做過的職位等盡量使用條列式，讓人力資源能夠一眼看清楚。
簡(jiǎn)歷之突出重點(diǎn)
信息不平衡：企業(yè)和求職者之間的信息不平衡，會(huì)給雙方帶來時(shí)間的浪費(fèi)，也給雙方留下不好的印象。不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求是不同的，要突出重點(diǎn)。在應(yīng)聘不同的職位時(shí)，一直用一份簡(jiǎn)歷是不容易受到關(guān)注的。
簡(jiǎn)歷之錦上添花
因?yàn)檎夜ぷ鲗?duì)于求職者來說是非常重要的，所以應(yīng)該保持積極熱情的態(tài)度，并利用一切能用的資源。
求職信：如果你看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是不夠的。通過求職信把自己的優(yōu)勢(shì)寫進(jìn)去，寫出優(yōu)秀的求職信。
引用別人的評(píng)價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)自我評(píng)價(jià)的欄位，這讓很多求職者不知道怎么填，我建議大家可以引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，即客觀又真實(shí)。
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求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機(jī)會(huì)，沒有面試的機(jī)會(huì)就沒有被招聘單位錄用的可能。其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程，給出整理應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音。
步驟/方法
一、每份投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
四、每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
注意事項(xiàng)
以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
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