經(jīng)驗(yàn)之談：求職時(shí)怎樣投簡(jiǎn)歷
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是MT(管理培訓(xùn)生)。關(guān)于應(yīng)聘MT，我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)校總會(huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但畢竟是少數(shù)。
MT主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
1 很多同學(xué)會(huì)問(wèn)，許多公司招聘時(shí)不是寫(xiě)明“勿電勿訪”嗎?沒(méi)錯(cuò)，正是因?yàn)樗鼘?xiě)明了，所以98%的人都不會(huì)電，也不會(huì)訪。而那2%去親自送簡(jiǎn)歷的人，成功機(jī)率也就最大。誰(shuí)都知道，看電子版的簡(jiǎn)歷，比看紙制的簡(jiǎn)歷，更累，也更不方便。如果你是HR，你會(huì)喜歡打開(kāi)郵箱，花一段時(shí)間下載(還有中病毒的風(fēng)險(xiǎn))，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡(jiǎn)歷，還是喜歡助理直接把打印好的'，整齊美觀的簡(jiǎn)歷，直接放在你的面前呢?
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說(shuō)一定要見(jiàn)到HR什么什么的，這樣就太過(guò)了。最好用信封裝著。
2、郵寄的話有兩種選擇：1 采用郵局EMS 2 采用esojob的簡(jiǎn)歷E遞。就費(fèi)用和速度來(lái)講，簡(jiǎn)歷E遞更便宜更快。
3、如果用EMAIL發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧�？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的簡(jiǎn)歷名稱，請(qǐng)一定要改為“XX學(xué)校XXX(姓名)簡(jiǎn)歷。因?yàn)镠R可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海撈針了。
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基本價(jià)值：1800元———作為一個(gè)國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢(qián)和感情來(lái)培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來(lái)回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。
技能價(jià)值：-300元———明白自己作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長(zhǎng)”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個(gè)“進(jìn)門(mén)”的機(jī)會(huì)，認(rèn)為應(yīng)該減去300元的月薪。
性格價(jià)值：300元———開(kāi)朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個(gè)團(tuán)體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。
經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元，深知自己的經(jīng)驗(yàn)欠缺，沒(méi)有獨(dú)立地完成過(guò)一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒(méi)有組織過(guò)大型的社會(huì)活動(dòng)，但作為一個(gè)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的綜合素質(zhì)的社會(huì)新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過(guò)渡。
和其他畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷相比，程語(yǔ)輝的簡(jiǎn)歷更像一份報(bào)價(jià)單。她對(duì)自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，一共有10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。
程高興地說(shuō)：“因?yàn)樾问叫路f，我投去簡(jiǎn)歷的單位幾乎都會(huì)讓去我面試。”
制勝仍需真才實(shí)學(xué)
程所在部門(mén)的萬(wàn)經(jīng)理說(shuō)：“程的簡(jiǎn)歷給我們留下了良好的第一印象。”這樣也非常符合他們對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策劃人才的要求。但萬(wàn)經(jīng)理表示，她在后來(lái)的筆試及面試中表現(xiàn)出色，才是她應(yīng)聘成功的真正原因。
據(jù)了解，現(xiàn)在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷花樣繁多。萬(wàn)經(jīng)理表示，良好的自身素質(zhì)，過(guò)硬的專業(yè)技能才是應(yīng)聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡(jiǎn)歷求職只會(huì)弄巧成拙，得不償失。
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