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如何量身定做求職簡歷

時(shí)間:2022-07-29 06:03:27 求職簡歷 我要投稿
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如何量身定做求職簡歷

又到了大學(xué)生求職應(yīng)聘的階段了,那么,準(zhǔn)備一份能快速打動(dòng)面試官的簡歷是非常關(guān)鍵的,因?yàn)楹啔v是于找工作最重要“敲門磚”,所以,求職簡歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹啔v的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人,而被用人單位忽視,與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受,歸納了以下需要注意的方面,希望幫助大學(xué)生增加求職取勝的幾率。

如何量身定做求職簡歷

每份簡歷都量身定做

求職者應(yīng)聘的時(shí)候往往會“遍地撒網(wǎng)”,向盡可能多的招聘單位投出簡歷,以此增加求職成功的機(jī)會。但是有些人因?yàn)樨潏D省事,就制作n份一模一樣的簡歷,投往n個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍,他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限,寫給誰的當(dāng)然都是一樣的東西。

而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷,內(nèi)容寬泛,體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個(gè)不重視自己的求職者,招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外,如果求職者的簡歷中沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷,雇主可不會花費(fèi)寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選,更不會去安排面試。

因此不要怕麻煩,哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容,制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡歷是必須的。

選照片要慎重

在簡歷制作中有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽略,那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí),雇主是否“以貌取人”不好確定,但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。

在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯(cuò)。比如覺得一般的招聘不夠精彩,就選擇唯美的藝術(shù)照,希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度,但顯得太藝術(shù),不夠真實(shí)和正式,讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視,隨便找個(gè)照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片,顯得人不夠成熟;有的用的照片質(zhì)量太差,上面的人表情讓人難受。這些都不行。

從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果,精心挑選一張適合的照片,用美好的表情去展示一個(gè)積極、職業(yè)的自己。

內(nèi)容要“簡約而不簡單”

招聘單位的精力有限,所以,大家都已經(jīng)認(rèn)識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長,那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是,簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無,對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。

對于求職者來講,求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績,更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

很多大學(xué)生的求職簡歷,簡單得像填登記表格,除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,就是簡單的實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒耐心看簡歷,細(xì)節(jié)可以留到面試的時(shí)候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷,是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出,簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。

其實(shí),雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑR虼,所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉,重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。其實(shí),大部分崗位的基本要求是有相同之處的,比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

視頻簡歷不適合所有人

作為一種求職的新模式,視頻簡歷不僅可以包括有關(guān)求職者的求職意向、自我介紹等信息,還可以生動(dòng)地反映求職者的音容等立體形象,這些都是平面簡歷望塵莫及的。

但是視頻簡歷的缺點(diǎn)也是相當(dāng)突出的,費(fèi)時(shí)費(fèi)力不便閱覽,且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時(shí)間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關(guān),否則沒有多大參考意義。

而且,對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說,視頻簡歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來,反而對應(yīng)聘不利。不過對于應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位,比如電視節(jié)目主持人、公關(guān)創(chuàng)意類工作,或者編導(dǎo)、節(jié)目制作等職位,視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個(gè)人魅力和專業(yè)能力。

另外,用電子郵件形式發(fā)出的網(wǎng)絡(luò)簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網(wǎng)絡(luò)簡歷也給用人單位造成了篩選的困難,某個(gè)求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題,與眾不同才能得到關(guān)注。



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