應(yīng)聘初級(jí)職位簡歷的簡歷主要要點(diǎn)
近日，隨著社會(huì)招聘活動(dòng)的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應(yīng)聘做準(zhǔn)備。“怎樣準(zhǔn)備求職簡歷”等課程成為學(xué)生們最為關(guān)注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應(yīng)聘簡歷，CNrencai網(wǎng)小編從高校部分相關(guān)專業(yè)的指導(dǎo)教師中得出的答案。
為了增加競(jìng)爭力，很多學(xué)生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對(duì)此，很多高校教師認(rèn)為，大學(xué)生準(zhǔn)備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的.機(jī)會(huì)。因此，學(xué)生在準(zhǔn)備簡歷時(shí)最好要揚(yáng)長避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì);量身定做，區(qū)別針對(duì)，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)課教師杜海軍說：“在寫簡歷時(shí)，凡是能突出你優(yōu)勢(shì)的，就要說，要多說，凡是你的劣勢(shì)，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢(shì)為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。作為大學(xué)畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個(gè)方面來強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)：社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和教育背景。參加過實(shí)習(xí)、兼職、社會(huì)活動(dòng)，可以介紹自己的實(shí)踐技能、作品、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等等，還可以強(qiáng)調(diào)義務(wù)工作、教育培訓(xùn)等。如果你沒有參加過社會(huì)實(shí)踐，不要弄虛作假，可以強(qiáng)調(diào)自己的教育背景，學(xué)過的特殊課程，參加過的課外活動(dòng)等。在一般情況下，學(xué)生的簡歷都是千篇一律的，不管應(yīng)聘什么樣的崗位、專業(yè)、領(lǐng)域都是一樣的簡歷，這是錯(cuò)誤的。應(yīng)聘不同領(lǐng)域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應(yīng)區(qū)別對(duì)待，量身定做。”
杜老師舉了一個(gè)例子，小劉是某大學(xué)法律專業(yè)的畢業(yè)生，準(zhǔn)備了幾份不同風(fēng)格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網(wǎng);另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對(duì)的單位完全不同，第一份是針對(duì)事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對(duì)外企、合資企業(yè)。準(zhǔn)備好的簡歷應(yīng)該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細(xì)研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責(zé)的描述，告訴你這個(gè)職位要做什么;另一類則是招聘條件，說明這個(gè)職位需要什么條件的，比如說外語水平、計(jì)算機(jī)水平等。學(xué)生要通過這些有效信息，以及學(xué)生對(duì)招聘單位文化價(jià)值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點(diǎn)、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
如何避免簡歷千篇一律呢?杜老師建議，應(yīng)聘不同職位，要突出不同特長，最好重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能。簡歷一般準(zhǔn)備也就是三種，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡歷內(nèi)容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因?yàn)椋衅竼挝坏娜肆Y源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會(huì)被丟棄。從學(xué)生的角度看，應(yīng)聘初級(jí)職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡歷為好。
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一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡歷上“動(dòng)手術(shù)”，“拉長”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年限，結(jié)果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞(化名)前不久應(yīng)聘雄風(fēng)集團(tuán)某部門采購經(jīng)理。其求職簡歷顯示，他曾在某公司擔(dān)任同等職位一年之久。在第一輪面試時(shí)，他因?yàn)檎勍虏凰锥@得人力資源部主考官的好感，順利過關(guān)。隨后在業(yè)務(wù)部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯(cuò)，入圍最后的大名單。面試一路上順風(fēng)順?biāo)鷹鬟f別提多高興，他似乎感覺到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時(shí)候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調(diào)查。入職前，對(duì)公司中高層進(jìn)行背景調(diào)查是該公司的慣例。根據(jù)胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關(guān)核實(shí)電話，人力資源部對(duì)胡楓遞的情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個(gè)多月，并不是簡歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當(dāng)初離職是因?yàn)楸憩F(xiàn)不好而被公司炒了魷魚，并不是他簡歷上所寫的另外一個(gè)原因。綜合考慮后，公司最終沒有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對(duì)中高層及重要崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容涉及個(gè)人品性、在職表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因等。“背景調(diào)查有時(shí)會(huì)提前與求職者打招呼，有時(shí)會(huì)暗地里直接進(jìn)行。”武漢人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，提倡用人單位“誠信招聘”，不欺騙求職者，同時(shí)也積極倡導(dǎo)求職者“誠信求職”，不在求職簡歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實(shí)。
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