彩印簡歷能“吸睛”嗎？

網(wǎng)友提問：簡歷彩印出來會(huì)讓HR多看一眼嗎?

看到別人的簡歷有好多都是彩印的，封面都是設(shè)計(jì)過的，不知道那樣的簡歷會(huì)不會(huì)真的會(huì)吸引HR多看一眼?

網(wǎng)友頭條回復(fù)：

如果條件允許的話，個(gè)人覺得簡歷還是可以設(shè)計(jì)一下封面和彩印的。如果你的簡歷是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，當(dāng)然黑白的就不能顯出效果。況且如果面對(duì)兩份實(shí)力相當(dāng)?shù)暮啔v，為什么不會(huì)選看起來更好看更精心制作的呢。這就像面試不會(huì)搞相貌歧視，但是如果面對(duì)兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)那舐氄�，為什么不選擇相貌更好的一個(gè)呢!

網(wǎng)友楊芳芳回復(fù)：

簡歷制作要有亮點(diǎn)，會(huì)讓HR看過后，會(huì)繼續(xù)看看其它內(nèi)容，可以在小的細(xì)節(jié)讓做改動(dòng)，換個(gè)格式之類。簡歷要言簡意賅，有的人的簡歷4-5頁，HR哪有時(shí)間去看，最好一張，可以給他印象深刻，想見見這個(gè)人，還有剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，沒有聯(lián)系方式的，有錯(cuò)別字的，應(yīng)聘財(cái)務(wù)卻把2010年寫成2001年的，簡歷打出來仔細(xì)檢查，再找別人給你看看，有沒有吸引住他。

網(wǎng)友雨朋回復(fù)：

求職者為什么要用彩打簡歷?無非是想向HR們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆啔v的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會(huì)注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞;也不會(huì)因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。


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