HR在簡歷中發(fā)現(xiàn)的10個問題

　　這個禮拜收到了近20份簡歷咨詢的郵件，而且都是考慮準(zhǔn)備近期換工作。難道是和最近的大環(huán)境有關(guān)?我還真不太清楚，如果愿意你也可以和我聊聊現(xiàn)在的情況。

　　八年前我第一次開始帶團(tuán)隊，收到過千份簡歷但打過電話初面的估計不過20%。絕大部分的原因就是簡歷。撇開一些較為奇葩的簡歷，我將遇到最多的問題整理過一個 Top 10，先和大家分享一下(排名不分先后)。

　　►簡歷無重點

　　招聘是一個團(tuán)隊非常重要的工作但絕不是最主要工作，所以面試官不可能仔細(xì)閱讀簡歷中的每一個字。能寫出一份啰嗦無重點的簡歷至少反映出設(shè)計師對用戶(面試官)的理解有所欠缺，歸納終結(jié)的能力而也有待提升。

　　用戶理解、歸納終結(jié)是設(shè)計師不可或缺的兩種核心能力。

　　►簡歷不留名

　　有些還不錯的簡歷本想打給電話聊聊，結(jié)果通篇都找不到一個聯(lián)系方式。最后只好將這份簡歷先放一放，這一放也就真的放了。相信這其中絕大部分都是最后粗心大意給漏掉了，但放到簡歷這么重要的事情上也會忘記，這也還是難以接受的。

　　粗心的毛病很多人都有，但沒有 review 的習(xí)慣卻是很危險的。設(shè)計師要對自己的交付物負(fù)責(zé)，做的不夠好不怕，怕的是不上心。

　　►超級自夸，貶低同類產(chǎn)品

　　這類的情況也不少。在簡歷中吹噓自己的設(shè)計有多么的好，同類的產(chǎn)品做得有多爛;或者是吹噓自己公司之前的產(chǎn)品都很爛，自己的設(shè)計解救了這款產(chǎn)品。各位別笑，這種情況真有，還不少。更有甚者還會在郵件中對應(yīng)試公司的產(chǎn)品進(jìn)行一番吹噓，其實指不準(zhǔn)背后對這些產(chǎn)品也罵過。

　　包容的心態(tài)很重要，謙虛也很重要。那些產(chǎn)品的設(shè)計師也不是傻子，與其罵別人設(shè)計爛，不如換個角度來給大家分析一下為什么會這樣?至于最后提到的這種人，已經(jīng)“上升”到虛偽的高度了，這種人更要不得。

　　►不給作品或作品鏈接失效

　　作為設(shè)計師，簡歷中不符上作品實在是說不過去。有些面試官會好心去一封郵件要一些案例，有些面試官太忙就直接飄過這份簡歷了。還有一些設(shè)計師作品動輒兩、三百 M，需要云盤來存儲。有些設(shè)置了密碼、有些設(shè)置了過期時間。要知道這對埋在簡歷堆里的面試官，你的簡歷很可能又被飄過了。

　　設(shè)計師除了幫助提升商業(yè)指標(biāo)，另一個很重要的工作就是提供用戶良好的用戶體驗。如何讓面試官愿意停留查看你的作品，這就已經(jīng)反映了一位設(shè)計師的能力。

　　►虛構(gòu)工作經(jīng)歷

　　和第3條一樣，看似有些不可思議但實際上還真有不少。要知道設(shè)計這個圈子并不大，特別是當(dāng)應(yīng)試者虛構(gòu) BAT 工作經(jīng)驗的時候，相識的一些人碰一下就清楚了。在考慮進(jìn)行電話面試之前，有些設(shè)計師一定會做一些簡單背景調(diào)查。

　　誠信已經(jīng)和設(shè)計無關(guān)，這是做人的基本準(zhǔn)則。一個人設(shè)計能力再好，如果沒有誠信再好也不能要。

　　►簡歷充斥大量的在校經(jīng)歷

　　這一點在應(yīng)屆生或剛工作一年多的簡歷中較多。坦白講對于商業(yè)公司來說，學(xué)校里的三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部并不是面試官關(guān)注的重點。

　　過多的描述在校經(jīng)歷只能說明應(yīng)試者確實無亮點可描述，這么多有經(jīng)驗的簡歷，為什么要選你?

　　►只寫項目，沒有細(xì)節(jié)、沒有結(jié)果

　　這一點在簡歷中非常普遍，列舉了大量在公司期間做過的項目，但不寫在項目中負(fù)責(zé)哪些模塊，項目的結(jié)果如何。通過電話溝通你會發(fā)現(xiàn)有些只是負(fù)責(zé)了項目中的很小一部分，有些項目的結(jié)果并沒有或則并不好。

　　我常和團(tuán)隊設(shè)計師說，希望大家有天離開公司的時候帶走的不是做過的'項目。同樣，作為面試官希望了解的不是你做過的項目，而是你的過程、思路、方法、還有最終的結(jié)果。(不好的結(jié)果未必是不好的)

　　►在互聯(lián)網(wǎng)上無跡可尋

　　有些面試官(我一定會)會在電話面試之前先在網(wǎng)絡(luò)上“人肉”一下你，很可惜有些同學(xué)在網(wǎng)絡(luò)上無跡可尋。這有可能是應(yīng)試者不太統(tǒng)一 ID，又或者刻意隱藏自己在互聯(lián)網(wǎng)上的痕跡。但無論如何作為一個互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計師，在網(wǎng)絡(luò)上沒有痕跡只能說可能你所接觸、體驗的產(chǎn)品不夠。

　　設(shè)計師是一個需要不斷學(xué)習(xí)、不斷體驗的角色。以前我認(rèn)為視野是加分項，先在我認(rèn)為視野是作為設(shè)計師的一個必選項。

　　►簡歷花里胡哨

　　上周收到的一位同學(xué)將簡歷用手機的圖形做成了幾個 tab 的形式，希望以此體現(xiàn)作為 app 設(shè)計師的特點。其實還是前面提到的，讓面試官快速了解你、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢是簡歷設(shè)計最核心的述求。但很多人往往把精力全花在了各種各樣的設(shè)計上，忽略了簡歷的本質(zhì)。要知道面試官是不會花太多時間在理解你的簡歷設(shè)計上。

　　設(shè)計是為了展示信息而服務(wù)，過度的設(shè)計反而會為簡歷減分。設(shè)計能力應(yīng)該通過作品來體現(xiàn)。

　　►Word 格式簡歷

　　很上面一條相反，有些設(shè)計師的簡歷特別“樸素”。有些甚至出現(xiàn)了下圖中的古老版式的簡歷。作為設(shè)計師(特別是交互)的簡歷還是需要有一定美感的。

　　相對于 Word，我更推薦使用 PDF 格式。通過對簡歷的排版也能體現(xiàn)一個設(shè)計師對于視覺的認(rèn)知。

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