求職者寫簡歷常犯哪些錯
作為小公司的一枚苦逼HR，俺的日常工作就是通過各種渠道發(fā)布招聘信息、收集簡歷、閱讀簡歷然后預(yù)約面試。你以為這就是HR的全部工作那就大錯特錯了!實話告訴你，到這里只是招聘工作的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)!哦，扯遠(yuǎn)了，我們要說的是簡歷怎么寫哈!
說到這里要先吐槽一下!尼瑪那些簡歷上聲稱，自己上一份工作是主管、經(jīng)理、總監(jiān)的人，你特么來應(yīng)聘專員崗位;上一份工作月薪上萬，你來應(yīng)聘我這個月薪2k-4k的!我就想問問你到底是有多饑不擇食啊!麻煩你用腳趾頭想想，別人會信你么、會么!!你特么是在逗我玩么!!!還有的人，簡歷上全是知名企業(yè)工作經(jīng)歷，結(jié)果面試一問，尼瑪就是個試用期都沒過的人。我都無力吐槽了好么!
好吧其實這種情況我還是可以理解的，為了給企業(yè)留下好印象，適當(dāng)?shù)孛阑幌鹿ぷ鹘?jīng)歷還是有必要的，但是凡事別太過，過了就顯得假了，一旦用人單位覺得你簡歷假了，就是覺得你這人不誠實，不誠實就是人品有問題咯，一旦上升到人品問題，那就是大問題了!所以說，簡歷的第一要訣就是：真實!你可以適當(dāng)美化，但不能脫離事實!否則你就是人品有問題!
另外一類人，平均每2-4個月?lián)Q一次工作，還是不同行業(yè)的。我就想問，孩紙你是缺心眼呢還是缺心眼呢?你以為你是H2CO3啊，這么不穩(wěn)定!像你這樣的求職者，除非HR是傻缺才會要你!
企業(yè)在考慮是否聘用一個員工的時候，穩(wěn)定性是非常重要的一個因素!所以那些一年換2份以上工作的人，你最好考慮下是不是要在簡歷中如實反映你換工作的頻率。那么問題又來了，你剛才不是說簡歷要真實么，現(xiàn)在是要我作假?!No、no、no!我只是告訴你簡歷還可以有另外一種寫法，對于那些頻繁換工作的人，簡歷中可以把多個工作經(jīng)歷放在一起寫，要寫得有邏輯!!因為面試的時候HR會用各種方法挖出你簡歷中的水分。不要問我具體怎么寫，我沒寫過!!這個問題應(yīng)該去問你們語文老師!
還有一類人，崗位要求明明白白寫著“某某專業(yè)畢業(yè)”或是“某某相關(guān)經(jīng)驗”，愣是給我假裝看不見，不管自己專業(yè)對不對口、不管自己工作經(jīng)歷是否吻合，只要看到是自己目標(biāo)薪資的就直接點擊申請職位!奶奶滴，我最煩這種人了!這不是給我看簡歷的添堵么!每天有那么多簡歷要看，你非得增加我的工作量!!差評!!!更有甚者，一份簡歷同時投遞給同一家公司、不同的崗位!
尼瑪，是誰教你的“廣撒網(wǎng)撈大魚”?!說出來我保證不打死他!所謂的廣撒網(wǎng)是指你可以同時投遞不同公司的、和你專業(yè)跟工作經(jīng)歷吻合的、相同的崗位好么，不是讓你在同一棵樹上吊死啊親!這理解力，回爐重造去吧!一般看到這種人我都是直接略過!別問我原因，討厭一個人不需要理由!怎么滴!!
還有的人，寫簡歷就是記流水賬，在這家公司我的工作是：1234567.....拜托，你跟我說這些有毛用啊!我要看的是你做了這些過后出了哪些成果好嘛!在這個以結(jié)果為導(dǎo)向的年代，你再努力做再多的事但是沒有出成果，那也等于沒做!沒錯，這個社會就是這么現(xiàn)實這么殘酷!
我還遇到過這樣的人，簡歷中錯別字百出(印象最深的是有個妹紙應(yīng)聘公司的行政，簡歷上說“出土了《辦公室XXX管理條例》”我當(dāng)時的'心情是：妹紙你們是盜墓的還是考古的呀?)、標(biāo)點亂用(該用句號用逗號等等)、排版完全混亂，試問這樣的人誰愿意用?說白了，你連自己的簡歷都不愿意花一點心思整理，誰還指望你對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)?
還有還有，關(guān)于簡歷照片的。有的人簡歷上照片要不就是P得來父母都不認(rèn)識ta，要不就是各種45°角自拍，麻煩你，這里不是qq空間不是新浪微博也不是朋友圈好么，誰要看你秀自己!能不能上點正常的圖片啊!所謂正常圖片就是以證件照為準(zhǔn)!
好了，說了這么多下面就是干貨了：
個人簡歷最主要就是分清主次，讓面試官第一眼就攫取到ta最感興趣的信息，這些簡歷上的信息不用面面俱到，也不需要過于個性的簡歷。個人簡歷一定要注意的是把重要信息標(biāo)記明顯一些，以此來做區(qū)分。永遠(yuǎn)記住，HR喜歡看有邏輯清楚、重點突出的簡歷。因為他們真的時間有限，據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)HR在閱讀簡歷的時候，平均每份簡歷用時15-30秒。也就是說你的簡歷必須在15-30秒內(nèi)抓住HR的眼球!要怎么在這么短的時間內(nèi)表達(dá)清楚你的重點，這是每個簡歷的主人應(yīng)該思考的問題!
說了這么多如果你還是不明白的話，那我再舉個栗子吧!
一份合格的簡歷要具備以下幾個要點：
1、首先要有基本信息：姓名，性別，籍貫，畢業(yè)院校，學(xué)歷，專業(yè)，聯(lián)系方式(包括手機(jī)，郵箱)，政治面貌等。這些是必須滴，沒有為什么!
2、求職意向：求職意向一定要放在簡歷基本信息下的第一條上，最好標(biāo)成黑體，然后另起一行寫上你要應(yīng)聘公司的職位名稱。你問為什么?你都不知道自己要做什么，那HR怎么可能會知道你能做什么!!!
3、教育背景。這個真的很重要很重要!一般情況下企業(yè)喜歡用正規(guī)、名校畢業(yè)的人。你又問我為什么!因為能考上名校的人智商都不低而且夠努力呀!
4、職業(yè)技能。填寫上自己真實的職業(yè)技能，比如拿了什么國家認(rèn)證的專業(yè)技能證書、曾獲什么獎項等信息都可以寫上。這個是加分項啊親!但是你大學(xué)當(dāng)過班干部、寢室室長什么的還是別寫了吧。在這個一個班32個學(xué)生能有33個班長的年代，即使你是真的當(dāng)過班干部也沒幾個人在乎的好么。在學(xué)校當(dāng)過什么職位不是不重要，是不那么重要，因為咱不是國企、不是事業(yè)單位也不是政府機(jī)構(gòu)，我們更看重的是你實際解決問題的能力。
5、工作經(jīng)歷：這個必須要填寫的，如果實在是沒有社會上的工作經(jīng)驗，可以寫在學(xué)校期間都參加了些什么課外活動，比如兼職啊什么的都行。有工作經(jīng)驗的，千萬千萬別記流水賬!重點一定要說清楚你的工作成果。
6、特長和愛好：最好是和所應(yīng)聘的職位相關(guān)的愛好和特長�？梢詾槟慵臃值呐�!
7、自我評價：最后的自我評價一定要給人以真實誠懇的感覺。不要泛泛而談、也不要夸夸其談。掌握好度!!
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