求職簡歷千萬不能出現(xiàn)這八大問題

　　2014年我國大學畢業(yè)生人數(shù)突破700萬，而2015年則達到創(chuàng)紀錄的750萬。一方面是用人單位的招聘條件愈來愈苛刻，另一方面是“90后”大學生們的就業(yè)觀念發(fā)生改變，使得整體就業(yè)形勢更為嚴峻。

　　因此，聚焦“北上廣深”等一線城市的畢業(yè)生人數(shù)銳減，同時對薪水的要求也降低了。畢業(yè)生主要面臨以下三大壓力：

　　一是，2015年高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，大學生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加;

　　二是，我國產(chǎn)業(yè)結構面臨著調整升級、社會經(jīng)濟下行壓力較大、國際經(jīng)濟形勢欠佳、公招性崗位招聘大量縮減等;

　　三是，求職者與用人單位之間的`供需矛盾突出，以北京市為例，主要體現(xiàn)為文史經(jīng)管類供大于求，理工農(nóng)醫(yī)類供不應求。

　　高校招聘會現(xiàn)場屢現(xiàn)“簡歷門診”

　　眼下正值求職熱潮，因沒有掌握寫簡歷的竅門和面試的技巧，而被用人單位忽視的現(xiàn)象普遍存在。今年，在四川、湖北、山東等多地的招聘會上，都出現(xiàn)了“簡歷門診”。這種現(xiàn)場“會診”，主要由用人單位、學校就業(yè)中心組織，解決畢業(yè)生求職簡歷意向不明確、主題不清晰等問題。在展位前，學生們拿著簡歷排成一字長龍，等待專家“一對一”點評。

　　在浙江某招聘會上負責“會診”的王老師表示，一個熟練的HR瀏覽簡歷的時間只有十幾秒，只與你交談幾句。因此，減少簡歷上突出的明顯問題，避免出現(xiàn)無用信息掩蓋重要信息、排版傾斜45度、夸大自己能力等“奇葩”簡歷的情況。

　　注意到下列常出現(xiàn)的8大錯誤

　　也許就能讓你的簡歷脫穎而出!

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