你真的會寫簡歷嗎？
❖對求職者來說
簡歷不僅是自己的一張名片，更是找到理想公司的敲門磚。
❖對于公司來說
簡歷是發(fā)現(xiàn)求職者最直觀的窗口，也是他了解你，甚至是決定你命運的第一道關(guān)口。
所以，簡歷的重要性，不言而喻!
可是，你真的會寫簡歷嗎?在寫簡歷的過程中，你會有哪些困惑或疑慮，而你最后寫出來的'簡歷，是否真的是一份合格的簡歷呢?
投簡歷的禁忌你知道嗎?
相同崗位多投
不管這個行為的背后，是因為找工作的焦慮也好，真的喜歡這家公司也罷，但對于收到簡歷的HR來說，你就是故意給TA添堵!一般投遞簡歷時，一次就足夠，你多次投遞簡歷的事情本身，反而會讓HR感覺到你的焦慮和不自信。
投遞不同崗位
同樣，投遞二個、三個甚至更多的崗位，只能說明你對自己沒有清晰認知，沒有定位，不知道自己優(yōu)勢在哪的人，覺得什么都能做，其實他什么都做不好。
不按要求投遞
很多求職者在投遞簡歷時，其實并沒有認真的去解讀對方的要求。比如招聘的職位明明寫著非xx行業(yè)的該崗位同等工作經(jīng)驗不予考慮，明明他不是這個行業(yè)的，他也想碰碰運氣。隔行如隔山，商業(yè)地產(chǎn)的運營和快消行業(yè)的運營，那是天和地的區(qū)別呀!
別因小細節(jié)而失去機會
❖ 自我評價也可以量化，用你的實際成績說話，而不是抽象的總結(jié)
❖ 目前薪資可以保密，但期望薪資要有個范圍，也是對自己的一個估值
❖ 過短的工作經(jīng)驗可以忽略，簡歷的核心要突出你的優(yōu)勢和能力
❖ 其他比如年齡、聯(lián)系方式、郵箱、畢業(yè)時間等
或許每家公司的招聘要求不同，但無論形式或風格怎樣，簡歷就是你的第一張名片，做到真、準、美，甚至是一些合適的創(chuàng)新，避免那些基礎(chǔ)的錯誤，改掉不好的習慣，養(yǎng)成基本的職業(yè)素養(yǎng)和提高對自己的要求，才是求職成功的不二法門!
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