你的求職簡歷怎么了？
企業(yè)往往在招聘時都要求應聘者具有工作經(jīng)驗，而對于剛出來求職的畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，被企業(yè)淘汰的機率就會提高。久而久之，畢業(yè)生就開始在自己的簡歷上下了不少“功夫”，杜撰自己的實習經(jīng)歷，從而顯示自己的豐富經(jīng)驗。
1、實習經(jīng)歷別杜撰
在一次招聘會現(xiàn)場，一位應屆畢業(yè)生遞上了一份寫有豐富實習經(jīng)驗的簡歷，想應聘某家企業(yè)的計算機管理員。但是，在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，該應屆生當場就被單位退回，原來HR在面試時發(fā)現(xiàn)他只有理論知識毫無實際經(jīng)驗。后來經(jīng)過分析個中原因，得出的結(jié)論就是：實習經(jīng)歷“注水”。
2、職業(yè)指導師的話
在目前應屆生求職的過程中，有一個細節(jié)值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實習經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡歷中突出“擔任學生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現(xiàn)在，子虛烏有或者被夸張過的實習經(jīng)歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗。不少企業(yè)HR被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實上，實習經(jīng)歷杜撰也是許多應屆畢業(yè)生的無奈之舉�，F(xiàn)在市場上許多招聘企業(yè)都很重視實踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過，需要指出的是，應屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實習經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達到企業(yè)的預期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應屆畢業(yè)生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強職場競爭力。
3、一份簡歷難闖天下
小袁是一名大專畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。
職業(yè)導師說：在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的`內(nèi)容;二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績;三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。
建議
一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩眩一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
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