六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧
簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。
即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說(shuō)話。小編帶你看看以下六大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息?
簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中適當(dāng)提及薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求
簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)?yán)重的.，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
薪水不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
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