如何機(jī)智地用簡歷求職
簡歷都是我們面對面試官的第一張臉~所以早早地開始接觸這方面的知識，真的很重要!而大四的學(xué)長學(xué)姐們，也已經(jīng)踏上了求職的路途。在簡歷求職過程中，求職者最重視就是寫簡歷的技巧和思路了，但投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時(shí)對你的印象。那么該怎么樣把握好這整個(gè)過程呢~
1、求職郵箱如何管理
郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。
給郵箱起名字，寫簡歷，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。
2、簡歷要不要以附件形式發(fā)送?
對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時(shí)將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
3、求職信撰寫有技巧
求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利HR來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為
了看信和簡歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞
搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最后，千萬不要在向B公司投簡歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司HR”，后果…真是很酸爽。
看完簡歷投遞方式，是不是覺得大吃一驚細(xì)思極恐呢~!投個(gè)簡歷居然還要這么有“心機(jī)”?!還有更酷的呢~來來來接著看求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。
Q、常見問題
1. 郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。
2. 郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。
3. 郵件正文無臺頭，或者沒有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
4. 郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
5. 郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6. 郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時(shí)間寫上。
7. 附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
8. 將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
A、解決方法
如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來的內(nèi)容一定要用心看哦!很重要哦!
1. 當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會作何感想?試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，那咱們就有緣無份了啊。嘻嘻，來看看應(yīng)對之策：
清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔�。什么是重要信�?一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼
就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的.專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要
信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。
2. 如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR怎么欣賞得起來?應(yīng)該要：
(1)臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
(2)對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
(3)正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。
(4)控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。
(5)加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
(6)記得落款!記得落款!記得落款!重要的事情說三遍!
3. 說完正文(你以為就完了嗎?!)，就到郵件的附件啦。
(1)更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。通俗一點(diǎn)講，就是你的事兒越少越討人喜歡。
(2)將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。
(3)盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會說白啦。
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