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優(yōu)秀簡歷制作的獨家方法
所謂最好的簡歷，其實并沒有一個固定的范本或格式，每個人都有自己的特點和自己的想法，建議你在寫簡歷之前，仔細地考慮一下你要如何向用人單位推銷你自己。而且在寫簡歷時，牢牢記住一個中心問題，那就是……
簡歷的基本內容：(在簡歷的正文之前，首先寫出你所應聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎)
1)個人基本資料 切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。
2)教育背景 最好采取倒敘，突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。
3)工作經歷
a主要突出在大學階段所擔任的社會工作和職務，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實習機會中所承擔的具體工作;
c兼職、實習中參加過的培訓可以作為賣點寫進簡歷。
d個人能力 如英語、計算機等方面的能力，能力描述應緊緊圍繞你所應聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
好簡歷的三個原則：
一份好的求職簡歷，一定要達到這樣的效果：
1.使閱讀者能夠快速檢索出有用的信息;
2.最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位!
因此，一定要把握住以下幾個基本原則：
原則一：一定要有針對性招聘經理最關心的是應聘者是否具備與招聘職位相應的資格，也就是應聘者是否能勝任擬聘的工作，因此，應聘者不論是在寫自己的經歷，還是在寫自我評價，一定要緊緊抓住所應聘的職位和你所應聘的公司來寫，無關的信息可以完全略去。因為招聘經理只對與職位有關的信息感興趣，對無關的信息則毫不關心，過多的無關信息甚至會導致招聘經理對整份簡歷的“拋棄”。
原則二：要突出“經歷”用人單位最關心的是應聘者的經歷，因為招聘主管可以從一個人的經歷中看出他的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。經歷包括教育經歷和工作經歷，不必寫出全部經歷，但最近的、重要的、與所應聘職位相關的經歷一定要寫出，較早的、不重要的、與所應聘職位不相關的經歷可以略去。
原則三：要“簡”而“明”內容簡潔、易懂、清楚的簡歷是最不易被招聘主管漏掉的，而那些長篇大論、不知所云式的簡歷是最不招人喜歡的。
制作求職簡歷的幾個要點：
1)求實求真，是指簡歷內容力求真實，絕不虛構。要陳述的能力、技能多用數(shù)字、實例來表達。數(shù)字是最能吸引招聘經理的注意的。
2)簡潔、易讀，指簡歷要言簡意賅，語句要通順，最好不超過兩頁A4紙，以一頁紙為最好，無須封面。
a文字：字號要適中，不宜過小;只選用一種字體，不宜在簡歷中選用兩種以上的字體。可用加黑來突出重要內容。行間距要適中，不要過密。
b句子：不要使用長句子，盡量使用短句;
c詞匯：不要使用過多的形容詞，要盡量使用帶有積極含義的動詞，如組織、策劃、獲得、安排、解決、完成等;
d段落：可以利用空白和段落的設置來突出重要的內容，使你的簡歷變得更吸引人。
3)重點突出，簡歷中針對職位突出自己可以勝任的優(yōu)勢，即使有很多經歷和榮譽，也一定不要全部寫上，要有取舍，在內容的分布順序上可以突破時間上倒敘的常規(guī)，要先重后輕，重要內容可以加黑，突出關鍵詞語。
4)量體裁衣，指每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，應根據(jù)職位的要求取舍素材，判斷重點。
5)注重內容，簡歷制作應以“內容為主”，切忌在形式上花太多的功夫。
當你了解這么多關于寫簡歷的要點后，我們還想特別提醒你，以下這是你不可以做的：
不要提出薪水要求!除非有必要，不要限制工作地點上的考慮!不要提供任何負面的信息!避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述!不可以有任何錯別字!不真實的信息……
評論你的簡歷!最后，當你完成簡歷之后，我們強烈地建議你：讓幾位你所尊重的人評論一下你草擬的簡歷，也可以將簡歷拿到學校就業(yè)指導中心，與職業(yè)指導老師討論一下你的簡歷。
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