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簡歷的四種致命錯(cuò)誤

時(shí)間:2023-03-26 03:07:19 求職簡歷 我要投稿
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簡歷的四種致命錯(cuò)誤

  其實(shí)我們一直強(qiáng)調(diào)的優(yōu)秀簡歷,也會(huì)出現(xiàn)比“斃掉”的情況,到底是哪些致命的錯(cuò)位呢?我們先來探討一下,在投遞簡歷這一過程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。

簡歷的四種致命錯(cuò)誤

  死法一:郵件標(biāo)題平平無奇,甚至簡單到形同廢話。

  前面說到了,越是要求不高的崗位,應(yīng)聘者越多,很多時(shí)候hr是挑著看簡歷的,哪個(gè)標(biāo)題寫得好,他就決定先看哪個(gè),所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞,讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢,尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友,千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下。

  但是很多人根本沒意識到這個(gè)問題,或者覺得“酒香不怕巷子深”,只要自己是匹千里馬,就一定會(huì)有伯樂相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略,有的寫著“應(yīng)聘xx崗位”,最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”,幾乎沒什么特色,自然很難給人留下深刻印象。

  還有些更夸張,干脆就寫“應(yīng)聘”或“你好”倆字,就像在自己身上貼了個(gè)“我是人”的標(biāo)簽一樣,讓人看后想笑:hr的收信箱里又有幾封信不是前來應(yīng)聘的?

  死法二:以附件的形式投遞簡歷。

  由于hr的信箱里塞滿了各種來信,通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類,其中,以附件形式發(fā)送的簡歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件�?梢哉f,這是“死”得最冤枉的。

  所以除非對方有明確要求,否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷,想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣,把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹啔v模板很漂亮,就有些“舍不得”。粘貼過來后,如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況,你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀,你可以先發(fā)到自己其他郵箱里,查收一下,看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。

  退一步想,哪怕對方郵箱沒有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類,那他想看到你的簡歷,也要逐一下載、打開(或者打開,另存為),才能看到你的信息,是不是?hr很忙,千萬不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。

  死法三:求職意向不明確。

  很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,求職時(shí)意向不明確,感覺自己什么都能做,至少能勝任三四種工作,做簡歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上,這樣的簡歷是很難歸類的,因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè),有不少崗位是性質(zhì)相近的,你列上三四種,好像什么都能干,但表現(xiàn)又不突出,結(jié)果就會(huì)適得其反,讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平,而單位已經(jīng)不缺勤雜工了,結(jié)局只能是pass!

  你總不能指望hr幫你拿主意,幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可,甚至沒有合適的崗位,也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意,在海投簡歷,影響印象分。

  還有一些人描寫求職意向時(shí)喜歡大而化之,寫得很籠統(tǒng),往輕了說,這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng),從流程上來說,可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”,從內(nèi)容上來說,又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”,對方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。

  關(guān)鍵點(diǎn):求職意向一定要清楚、醒目,寫得越細(xì),越專業(yè)!

  其實(shí),解決辦法很簡單,投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的,上面肯定會(huì)有明確的名稱和崗位描述,你照抄那個(gè)就行了。千萬不要自做聰明,使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。

  當(dāng)然,最糟糕的是什么都不寫,這種完全不尊重hr的做法,下場自然只能是被刷掉。

  死法四:文件名稱太籠統(tǒng),一下子就淹沒在簡歷大海里了。

  一些人不是在網(wǎng)上投的簡歷,而是通過朋友介紹,直接傳來簡歷文件�?墒俏乙豢次募Q,就感覺不對勁:上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個(gè)學(xué)校或單位待過?想應(yīng)聘什么職位?這些都舍不得寫,就等著hr幫你改標(biāo)題?

  其實(shí),這種情況還蠻多的,hr要是也懶一點(diǎn),那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉,你的覆蓋別人的,別人的覆蓋你的,你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

  如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病,那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧,甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說,你給任何一個(gè)人發(fā)文件,標(biāo)題都是聊聊數(shù)字,什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”,逼著對方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長,對方肯定會(huì)煩不勝煩。

  關(guān)鍵點(diǎn): 文件名稱最好涵蓋作者、內(nèi)文標(biāo)題、文件類型、日期等基本信息,不要老讓別人幫你改標(biāo)題。

  我的建議是寫成“xx大學(xué)xx專業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應(yīng)聘xxxx職位”,必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會(huì)跟別人的重復(fù),不會(huì)有被覆蓋之虞,哪怕對方文件一多,把你的簡歷弄丟了,也可以通過文檔名稱上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到。

  工作以后,你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣,不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件,還是發(fā)給客戶的,都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會(huì)先改一下它的標(biāo)題,注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時(shí)間,必要時(shí)注明移交給誰、處理程度,如:

  陳乾文:2010年5月工作總結(jié)(給王總)-20100602

  陳乾文:辦公室績效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705

  如果是要對方打印出來的,那我也會(huì)在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼,那就要標(biāo)注總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁還不知道了!

  別看這些都是小問題,在招聘活動(dòng)中,會(huì)有一小半的簡歷犯有這樣的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。

  因?yàn)閺氖碌氖钦衅腹ぷ�,所以平時(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮啔v。不少朋友聽從我的建議之后,得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去,可能每投出四五十份簡歷,才會(huì)有次面試機(jī)會(huì),現(xiàn)在每投出七八份簡歷,就會(huì)有次面試機(jī)會(huì)了。兩相比較,簡歷的命中率提高了400-500%!

  其實(shí),這就是個(gè)習(xí)慣問題,你在做簡歷時(shí)考慮到了,工作后自然也會(huì)舉一反三,應(yīng)用到其他方面。“大事看能力,小事看人品”,一個(gè)人有什么樣的品質(zhì),通常會(huì)在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來。我們說“簡歷看能力”,原因也在于此。


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簡歷的四種致命錯(cuò)誤

  其實(shí)我們一直強(qiáng)調(diào)的優(yōu)秀簡歷,也會(huì)出現(xiàn)比“斃掉”的情況,到底是哪些致命的錯(cuò)位呢?我們先來探討一下,在投遞簡歷這一過程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。

簡歷的四種致命錯(cuò)誤

  死法一:郵件標(biāo)題平平無奇,甚至簡單到形同廢話。

  前面說到了,越是要求不高的崗位,應(yīng)聘者越多,很多時(shí)候hr是挑著看簡歷的,哪個(gè)標(biāo)題寫得好,他就決定先看哪個(gè),所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞,讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢,尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友,千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下。

  但是很多人根本沒意識到這個(gè)問題,或者覺得“酒香不怕巷子深”,只要自己是匹千里馬,就一定會(huì)有伯樂相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略,有的寫著“應(yīng)聘xx崗位”,最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”,幾乎沒什么特色,自然很難給人留下深刻印象。

  還有些更夸張,干脆就寫“應(yīng)聘”或“你好”倆字,就像在自己身上貼了個(gè)“我是人”的標(biāo)簽一樣,讓人看后想笑:hr的收信箱里又有幾封信不是前來應(yīng)聘的?

  死法二:以附件的形式投遞簡歷。

  由于hr的信箱里塞滿了各種來信,通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類,其中,以附件形式發(fā)送的簡歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件�?梢哉f,這是“死”得最冤枉的。

  所以除非對方有明確要求,否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷,想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣,把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹啔v模板很漂亮,就有些“舍不得”。粘貼過來后,如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況,你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀,你可以先發(fā)到自己其他郵箱里,查收一下,看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。

  退一步想,哪怕對方郵箱沒有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類,那他想看到你的簡歷,也要逐一下載、打開(或者打開,另存為),才能看到你的信息,是不是?hr很忙,千萬不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。

  死法三:求職意向不明確。

  很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,求職時(shí)意向不明確,感覺自己什么都能做,至少能勝任三四種工作,做簡歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上,這樣的簡歷是很難歸類的,因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè),有不少崗位是性質(zhì)相近的,你列上三四種,好像什么都能干,但表現(xiàn)又不突出,結(jié)果就會(huì)適得其反,讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平,而單位已經(jīng)不缺勤雜工了,結(jié)局只能是pass!

  你總不能指望hr幫你拿主意,幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可,甚至沒有合適的崗位,也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意,在海投簡歷,影響印象分。

  還有一些人描寫求職意向時(shí)喜歡大而化之,寫得很籠統(tǒng),往輕了說,這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng),從流程上來說,可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”,從內(nèi)容上來說,又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”,對方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。

  關(guān)鍵點(diǎn):求職意向一定要清楚、醒目,寫得越細(xì),越專業(yè)!

  其實(shí),解決辦法很簡單,投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的,上面肯定會(huì)有明確的名稱和崗位描述,你照抄那個(gè)就行了。千萬不要自做聰明,使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。

  當(dāng)然,最糟糕的是什么都不寫,這種完全不尊重hr的做法,下場自然只能是被刷掉。

  死法四:文件名稱太籠統(tǒng),一下子就淹沒在簡歷大海里了。

  一些人不是在網(wǎng)上投的簡歷,而是通過朋友介紹,直接傳來簡歷文件�?墒俏乙豢次募Q,就感覺不對勁:上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個(gè)學(xué)校或單位待過?想應(yīng)聘什么職位?這些都舍不得寫,就等著hr幫你改標(biāo)題?

  其實(shí),這種情況還蠻多的,hr要是也懶一點(diǎn),那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉,你的覆蓋別人的,別人的覆蓋你的,你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

  如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病,那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧,甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說,你給任何一個(gè)人發(fā)文件,標(biāo)題都是聊聊數(shù)字,什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”,逼著對方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長,對方肯定會(huì)煩不勝煩。

  關(guān)鍵點(diǎn): 文件名稱最好涵蓋作者、內(nèi)文標(biāo)題、文件類型、日期等基本信息,不要老讓別人幫你改標(biāo)題。

  我的建議是寫成“xx大學(xué)xx專業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應(yīng)聘xxxx職位”,必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會(huì)跟別人的重復(fù),不會(huì)有被覆蓋之虞,哪怕對方文件一多,把你的簡歷弄丟了,也可以通過文檔名稱上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到。

  工作以后,你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣,不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件,還是發(fā)給客戶的,都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會(huì)先改一下它的標(biāo)題,注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時(shí)間,必要時(shí)注明移交給誰、處理程度,如:

  陳乾文:2010年5月工作總結(jié)(給王總)-20100602

  陳乾文:辦公室績效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705

  如果是要對方打印出來的,那我也會(huì)在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼,那就要標(biāo)注總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁還不知道了!

  別看這些都是小問題,在招聘活動(dòng)中,會(huì)有一小半的簡歷犯有這樣的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。

  因?yàn)閺氖碌氖钦衅腹ぷ�,所以平時(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮啔v。不少朋友聽從我的建議之后,得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去,可能每投出四五十份簡歷,才會(huì)有次面試機(jī)會(huì),現(xiàn)在每投出七八份簡歷,就會(huì)有次面試機(jī)會(huì)了。兩相比較,簡歷的命中率提高了400-500%!

  其實(shí),這就是個(gè)習(xí)慣問題,你在做簡歷時(shí)考慮到了,工作后自然也會(huì)舉一反三,應(yīng)用到其他方面。“大事看能力,小事看人品”,一個(gè)人有什么樣的品質(zhì),通常會(huì)在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來。我們說“簡歷看能力”,原因也在于此。


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