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如何讓簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”
求職要想在順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就要發(fā)揮你的簡歷作用，因為簡歷是求職者找工作的的重要敲門磚。那么如何才能讓你的簡歷倍受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢？職場專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨(dú)特優(yōu)勢。以下是小編幫大家整理的如何讓簡歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”，供大家參考借鑒。
雷人簡歷啼笑皆非
不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實在不易”。
最近，另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費(fèi)”，還在簡歷中要求HR“于24小時內(nèi)給予答復(fù)”。
佛山一些企業(yè)HR表示，他們也經(jīng)常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術(shù)照的，有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。
雞毛蒜皮有啥填啥
即將于明年6月畢業(yè)的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作�！罢f實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點(diǎn)在溝通能力。”在小甘看來，簡歷應(yīng)以體現(xiàn)個人的實踐、社會經(jīng)歷為重，應(yīng)聘銷售應(yīng)該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專業(yè)的小馮也認(rèn)為實踐經(jīng)驗很重要，他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實踐活動重點(diǎn)寫進(jìn)了簡歷中。
近日，新快記者從招聘會上了解到，多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況，包括在校擔(dān)任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等�！皩嵺`經(jīng)驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些，于是我把參加過的活動都寫上去，聊勝于無嘛�！辈簧偈茉L者寫簡歷時都抱著“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認(rèn)為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。
HR說真相
突出特長無需面面俱到
“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗，量化出你的才能。”在順德某企業(yè)擔(dān)任高級經(jīng)理人的南哥認(rèn)為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。
針對成都女大學(xué)生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認(rèn)為其在某方面比較自信�！暗灰詰�，自戀在團(tuán)隊協(xié)作上不太好�！蹦细缯J(rèn)為，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面，不要面面俱到，團(tuán)隊協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負(fù)責(zé)招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對方的心理素質(zhì)和表達(dá)能力。換句話說，企業(yè)HR更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。
語言簡潔突出優(yōu)勢
據(jù)智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現(xiàn)簡歷質(zhì)量參差不齊的情況，其主要原因有三點(diǎn)�！耙皇菍W(xué)生本身不夠重視簡歷，不少人把同學(xué)、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學(xué)生制作簡歷的技巧不夠，對求職內(nèi)容的把握還不熟練；三是學(xué)校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠�！饼埌亓终J(rèn)為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學(xué)會簡歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解�！捌髽I(yè)HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內(nèi)把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗是他們所看重的，因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重，要做到符合行業(yè)需求�！饼埌亓终J(rèn)為，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經(jīng)歷，都沒有必要。
“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個人的社會實踐經(jīng)歷，同時保證簡歷里的信息真實性，不能亂編�！饼埌亓纸ㄗh求職者，填寫簡歷時要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢。
多提貢獻(xiàn)少說報酬
“簡歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選�！狈鹕娇茖W(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn)，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
量身訂做針對性強(qiáng)
每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律�！安簧偾舐氄咄逗啔v時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合�！绷秩鹎宸Q唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢。
此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習(xí)經(jīng)驗的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現(xiàn)出自己對所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度。
寫簡歷的9大雷區(qū)
1、挑選適合的“坑”
如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當(dāng)然，對方的HR主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。
2、不要用附件發(fā)送簡歷
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱；另一方面也不要考驗HR的耐心，對于一個每天要面對幾百甚至上千封求職信的HR來說，絕對是一件浪費(fèi)時間的事情。
3、在郵寄簡歷的時候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號
或許在你看來感嘆號會引起他人的注意，但實際上對于收到信件的人來說，感嘆號卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4、列出所有成績和資格證書
在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡介，列出你所獲得過的各項資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會增添砝碼。
5、盡量不要再簡歷中使用縮寫
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，HR很可能因為不知道你在說什么而將你拒之門外。
6、簡歷中絕對絕對不能出現(xiàn)錯別字或病句
試想一下，如果你是HR經(jīng)理，你愿意讓一個連自己簡歷都不重視的人到公司來上班嗎？所以在完成簡歷之后一定要一個字一個字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7、認(rèn)真填寫在線簡歷
如果你填寫的是在線簡歷，那么一定得把所有要求填寫的信息都填上，包括那些可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡歷的HR在挑選求職者的時候都會根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯過了某個本應(yīng)填寫的信息，那么就很可能也會同面試的機(jī)會失之交臂了。
另外，如果除了在線簡歷你還郵寄了個人簡歷，也不要因為很多信息在個人簡歷中提到了，就略去了在線簡歷中的步驟，要知道，只查看在線簡歷而不查看自己信箱的HR可不是少數(shù)。
8、有推薦人也要認(rèn)真對待簡歷
如果你是通過公司的某個員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡歷的重要性，雖然對方可能會因為自己員工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9、密切關(guān)注你的電子郵件
一些公司可能不僅會有電話通知，還會通過電子郵件給你發(fā)送面試邀請，而因為各種原因，你有可能會錯過電話，而唯一知道自己是否得到面試機(jī)會的途徑就是電子郵件。
一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時內(nèi)給對方答復(fù)，以便對方提前做好時間安排。另外，不要錯過垃圾箱里的信件，很多時候由公司發(fā)出的信件會因為各種反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯過了好機(jī)會呀。
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