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人事經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2023-02-08 10:51:12 求職簡(jiǎn)歷 我要投稿

人事經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

  個(gè)人信息

人事經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

  姓  名: CNrencai 性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖南-衡陽 年  齡: 29

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 175cm

  希望地區(qū): 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級(jí)專員

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時(shí)到崗

  教育經(jīng)歷

  2009-09 ~ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理 本科

  2001-09 ~ 2004-06 湖南衡陽師范學(xué)院 教育學(xué) 大專

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2010-09 ~ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 《如何管理80,90后員工》

  工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

  ***公司名稱 (2008-07 ~ 2011-08)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 快速消費(fèi)品

  擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、人力資源規(guī)劃:

  根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等,并監(jiān)督、跟進(jìn)實(shí)施。

  2、招聘與配置:

  (1)組織工作崗位分析和設(shè)計(jì),整理編制崗位說明書;

  (2)規(guī)范招聘流程,拓展招聘渠道,參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):

  (1)制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

  (2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求;

  4、績(jī)效管理:

  (1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,協(xié)助部門制定各崗位KPI,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果;

  (2)管理考評(píng)文件,進(jìn)行考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

  5、薪酬福利:

  (1)制定激勵(lì)性的獎(jiǎng)金福利制度,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;

  (2)組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審,確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本;

  6、組織文化與結(jié)構(gòu):

  (1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn),進(jìn)行制度流程建設(shè)。

  (2)組織業(yè)余活動(dòng),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  7、勞動(dòng)關(guān)系:

  (1)依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

  (2)受理員工投訴,代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  8、部門管理:

  (1)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工,指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

  (2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核;

  ***公司名稱 (2006-07 ~ 2008-06)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

  擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

  工作描述: 一、人事管理

  1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事政策,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源的日常管理工作。

  2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

  3、負(fù)責(zé)招聘的計(jì)劃、組織和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)員工的職位異動(dòng)管理,并對(duì)異常的員工關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

  5、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)員工的績(jī)效考核管理,對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析。

  6、負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評(píng)估,檢查員工的工作狀態(tài),進(jìn)行員工訪談。

  7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、并組織和執(zhí)行。

  8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

  9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

  10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

  二、行政管理

  1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

  2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審,及政府部門公共關(guān)系。

  3、行政費(fèi)用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。

  4、制度起草及修訂。

  5、印章、車輛、公司證照管理。

  ***公司名稱 (2004-06 ~ 2006-06)

  公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 績(jī)效考核專員 崗位類別: 績(jī)效考核專員/助理

  工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置,進(jìn)行工作崗位分析,完善崗位任職資格,編制崗位說明書,為績(jī)效考核工作奠定基礎(chǔ)。

  2、制訂公司績(jī)效考核制度與實(shí)施流程,協(xié)助、指導(dǎo)各部門有效開展績(jī)效管理各環(huán)節(jié)工作。

  3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整,不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo),以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

  4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進(jìn)展情況,跟蹤并記錄檢查結(jié)果,及時(shí)糾正并向上級(jí)匯報(bào)考核過程中的異常情況,指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門開展績(jī)效考核工作,確?己丝陀^、公平、公正。

  5、定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作,依照公司流程與作業(yè)程序,對(duì)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進(jìn)行求證。

  6、負(fù)責(zé)定期組織召開考核工作例會(huì),分析考核工作中存在的問題,并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  7、結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果,協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系,并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

  8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

  9、協(xié)助薪資專員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查,參與公司薪酬體系的改革與完善。

  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

  第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目 (2009-07 ~ 2010-10)

  擔(dān)任職位: 招聘經(jīng)理

  項(xiàng)目描述: 項(xiàng)目描述:金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目主供應(yīng)商,成為首家中標(biāo)亞運(yùn)餐飲服務(wù)的國內(nèi)餐飲公司,打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動(dòng)員村,媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次,服務(wù)團(tuán)隊(duì)近3500人。

  責(zé)任描述: 編制人員招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道,為了應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作,解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱: 中級(jí)職稱

  計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

  技能專長(zhǎng): 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

  3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動(dòng)爭(zhēng)議棘手案件。

  4、文筆較好,能熟練起草各種行政規(guī)章制度,思路清晰,考慮問題細(xì)致。

  5、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng),能承受一定的工作壓力。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 一般

  英語水平:

  英語: 一般

  其 他: 無

  求職意向

  發(fā)展方向: 人力資源管理資深經(jīng)理人

  其他要求: 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)。

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 1、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

  2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;

  3、有很好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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