行政部經(jīng)理求職簡歷

時間：2022-09-26 14:30:55 求職簡歷我要投稿

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行政部經(jīng)理求職簡歷模板

　　個人概況

行政部經(jīng)理求職簡歷模板

　　姓　　名： CNrencai

　　國　　籍：中國

　　目前住地：廣州民　　族：漢族

　　戶籍地：梅州身高體重： 162 cm　52 kg

　　婚姻狀況：未婚年　　齡： 30 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：經(jīng)理、企業(yè)管理/管理顧問：咨詢/專員

　　工作年限： 8 職　　稱：高級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州廣東省東莞

　　工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市**廚具冷凍設(shè)備有限公司起止年月：2010-03 ～

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力

　　擔(dān)任職務(wù)：行政部經(jīng)理

　　工作描述： 1.建立、健全公司行政、人力資源管理制度;

　　2.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

　　3.人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;

　　4.負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作;

　　5.推行企業(yè)文化的實施與完善;

　　6.組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核;

　　7.檢查、監(jiān)督公司全員規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　8.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考;

　　9.協(xié)調(diào)各部門和臨時、突發(fā)事件的工作;

　　10.行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤\安保、車隊的安排。

　　離職原因：準(zhǔn)備離職

　　公司名稱：廣州市**機(jī)械有限公司起止年月：2005-12 ～ 2010-01

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 1.建立、健全公司人力資源管理制度;

　　2.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

　　3.人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;

　　4.負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作;

　　5.推行企業(yè)文化的實施與完善;

　　6.組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核;

　　7.檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資;

　　8.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考;

　　9.協(xié)調(diào)各部門和臨時、突發(fā)事件的工作;

　　10.行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤\安保、車隊的安排。

　　離職原因：合同到期/搬遷/股東拆分

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東省梅州嘉應(yīng)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期： 2001-06-01

　　所學(xué)專業(yè)：工商行政管理第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書證書編號

　　2008-09 2008-12 廣州市安監(jiān)局廠長/經(jīng)理經(jīng)營廠長/經(jīng)理經(jīng)營埔安培字A00112

　　2008-11 2008-12 廣州市安全生產(chǎn)宣都中心安全主任安全主任穗安初(08)11253

　　2009-02 2009-12 東莞市智通人才培訓(xùn)中心人力資資管理師在讀

　　語言能力

　　外　　語：英語　一般

　　國語水平：良好粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　資深人力資源/行政管理型人才

　　精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

　　§8年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

　　§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才

　　§屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作責(zé)任感.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神。

　　并取得了廣州市安監(jiān)局頒發(fā)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和廣州市安全主任資格。

　　1.建立、健全公司人力資源管理制度;

　　2.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

　　3.人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;

　　4.負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作;

　　5.推行企業(yè)文化的實施與完善;

　　6.組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核;

　　7.檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資;

　　8.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考;

　　9.協(xié)調(diào)各部門和臨時、突發(fā)事件的工作。

　　10.對公司人力資源的合理配置及員工關(guān)系;

　　11.制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源的規(guī)劃。