HR簡(jiǎn)歷最看重是是“自我評(píng)價(jià)”
現(xiàn)如今，招聘網(wǎng)站上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷模版讓大家不用再去費(fèi)心做排版，但如何讓你的簡(jiǎn)歷在一樣的模版中突顯，又成為另一個(gè)難題。在本次調(diào)查中，超過(guò)3成的網(wǎng)友都反映不知道該如何填寫“自我評(píng)價(jià)”。其實(shí)大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，會(huì)引起HR反感;寫得太平淡樸實(shí)，又顯得自己毫無(wú)特點(diǎn)。而在HR看來(lái)，現(xiàn)在大多求職者簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”實(shí)在是詞窮。正如人某位HR網(wǎng)友所說(shuō)：一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫得差不多，而且大多是一些空洞語(yǔ)句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說(shuō)明求職者是否適合招聘崗位。
同時(shí)，值得注意的是無(wú)憂論壇里的另一份針對(duì)HR的調(diào)查結(jié)果告訴我們，招聘時(shí)近4成的HR還是會(huì)“必看”簡(jiǎn)歷中的.“自我評(píng)價(jià)”。所以，如果你馬馬虎虎填寫這部分內(nèi)容，則意味著你可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。
圖2：HR會(huì)不會(huì)看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)部分?
其實(shí)，HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。
另一大簡(jiǎn)歷制作的難點(diǎn)部分則是“工作經(jīng)驗(yàn)”。在本次簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查中，超過(guò)2成的受訪者表示不會(huì)寫“工作經(jīng)驗(yàn)”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)最關(guān)注的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。
那么問(wèn)題來(lái)了，如何讓“工作經(jīng)驗(yàn)”提亮你的簡(jiǎn)歷?不少求職者會(huì)把“工作經(jīng)驗(yàn)”寫成“個(gè)人編年史”，疏于對(duì)信息量進(jìn)行梳理會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，自然也就無(wú)法引起HR的關(guān)注。對(duì)此，人才報(bào)小編給出如下建議：
1、能力即賣點(diǎn)，突出重點(diǎn) 要突出你具備了解決哪些問(wèn)題的能力;
2、事實(shí)是證據(jù)，少用形容詞 用事實(shí)定義，客觀準(zhǔn)確地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問(wèn)題;
3、展示特長(zhǎng)，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。
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