應屆畢業(yè)生求職簡歷怎么寫

　　那么對于很多沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生來說，應該不知道如何去寫好一份簡歷吧！簡歷對于一個求職者來說就是一個門面，是吸引企業(yè)關注自己的第一關，也是求職的第一關，下面是小編收集整理的相關內容，希望能幫到您。

　　時下，畢業(yè)生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設計。在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊，包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢 本人暑期在外企實習了兩個月時間，參與了簡歷刪選的工作，以我的工作經歷，在此淺談一些體會。 在我看來，內容就是一切，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。關于簡歷的內容，特別要注意以下十個方面：

　　1，真實。

　　簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

　　2，簡歷的內容盡量簡潔。

　　我所在部門的HR主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。

　　一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

　　3，簡歷的內容要有針對性。

　　許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。

　　越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

　　4，突出你的實習工作經歷。

　　對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

　　5，推出你的長處。

　　為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　6，陳述你的才能。

　　很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹"。給很有希望錄用你的公司一點"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

　　7，不要過分謙虛

　　簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道："我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　8，簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗 現(xiàn)在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多。"我希望這樣一個人生，它在經歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

　　9，簡歷的修飾。

　　在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式，排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。 另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　10，簡歷不必做得太花哨

　　現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計，裝潢，廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字"通緝伯樂"，給人的感覺就像是在威脅用人單位。 對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。 除了以上10點之外，還有一些需要注意的小問題。

　　1）如何看待自己可能被認為"太年輕"

　　年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。

　　2）關于簡歷的照片問題。

　　很多同學會問到簡歷上是否需要照片。對此，我的感覺是，貼不貼照片影響并不是太大，當然，有照片會更容易讓招聘者對你有一個直觀的第一印象。但是即使貼照片，也要本著樸素，自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術照什么的。因為不同的招聘者有不同的審美口味，不同的工作對一個人的形象也有不同的要求，在你對這些沒有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術照其效果可能會適得其反。

　　3）對于通過郵件發(fā)送的簡歷，還有一點必須引起注意的是，郵件的題目要清楚，讓對方能夠一目了然。要知道，大公司每天通過EMAIL接收到的求職簡歷少說也有幾百封，多則上千封。他們不可能把每一封簡歷都打開看過。第一步刪選簡歷的依據(jù)便是郵件的名稱。盡量在標題中簡要地寫清楚你的姓名，所在學校，學歷和應聘職位。有些同學費盡心思想了一些比較花哨的題目，例如，"我會是你不錯的選擇"，"相信我是最好的"等等，殊不知，這些簡歷最可能首先被當作垃圾郵件而刪除。

　　4）請不要寄附件。這一點已經被強調過很多次了，在這里就不再贅述。 那么，簡歷究竟應該怎么寫呢 我認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容： 姓名，電話（或其他聯(lián)系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。 緊接著是畢業(yè)的學校，專業(yè)和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的，有特色的專業(yè)課，一些公共課，基礎課不必寫上。

　　下面應該注明應聘的職位和目標。

　　接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學，課外活動，義務工作，參加各種各樣的團體組織，實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中，在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神，組織協(xié)調能力等。

　　興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作，生活態(tài)度。 如果應聘外資企業(yè)，大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的'經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。 寫完簡歷后，有必要對其進行最后審核。記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力 是否寫清了你的能力 是否寫清了你要求這份工作的基礎 有東西可刪除嗎 盡力完善你的簡歷直到最好。 編者附注：簡歷寫作技巧，值得看看。用人單位第一眼接觸到的就是你的簡歷，這第一印象很重要，甚至會關系到找工作的成敗。用心去做簡歷，體現(xiàn)自己的特色。針對自己想去的用人單位，制作出能夠吸引他們的簡歷，為你的求職增加很大的成功系數(shù)。

　　一、簡歷三原則

　　原則一：簡練有條理

　　1、堅持“一頁紙”，邏輯清楚，排版簡潔。

　　應屆生的簡歷，非特殊情況，建議一頁。經歷比較特殊的，比如有些計算機系在學校已經做了很多項目的，或者是做了專門一些簡歷設計的，也不建議超過3頁。

　　2、排版方面，每句話獨立地表述一件事情。每一件事情用一段話。

　　原則二：有的放矢

　　選擇與求職崗位相關的能力證明及經歷。

　　比如你應聘的是銷售崗，就不要全篇都寫文案的經歷。不相關的能力不寫，或者一筆帶過。

　　原則三：重點能力突出

　　應聘技術崗，根據(jù)意向崗位要求，對應寫出符合要求的技術能力。

　　非技術崗位，在能力闡述時也最好根據(jù)崗位要求分點描述，能力并非越多越好，重點是讓HR看到你應聘這個崗位是合適的。

　　二、簡歷模板

　　選模板原則：美觀不花俏，簡單有內容。

　　要有核心關鍵詞，建議在簡歷中適當用一些線條、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點。

　　1、簡歷雷區(qū)

　　a)表格式：不建議用表格模板、看起來千篇一律，顯得死板，給人一種束縛感。

　　b)密集文字式：雖然重點突出，但是文字太多的話，看起來不夠簡潔明了。（HR看簡歷速度很快的哦，字太多可能直接就跳過去了）。

　　c)另類式：簡歷不可一味追求視覺效果，導致信息量不足，無法說明自己是否適合這份工作。

　　2、推薦樣式

　　可以修改word自帶的模板，設計出適用于自己的簡歷格式。

　　三、簡歷內容

　　1、個人基本信息

　　標題：姓名+求職崗位+基本信息（如北京大學-計算機系-本科應屆生）

　　個人基本信息應簡短完整。

　　姓名：可用較大號字體（一般中文簡體）。

　　性別：必要。

　　照片：一般是證件照（盡量不要生活照、藝術照，免冠照片，特殊崗位要求除外）。

　　年齡：寫出生年月即可。

　　政治面貌：國企或公務員需寫，外企等不必要。

　　現(xiàn)居住地：要寫，最好是在公司招聘崗位所在地。

　　聯(lián)系方式：電話+郵箱，必寫內容。（注意千萬不要寫錯。以前見過很多人會寫錯郵箱，這樣簡歷石沉大海也不稀奇了…）

　　2、求職意向

　　求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。建議針對某個公司的特定崗位寫，切忌空泛。

　　有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，這是對自己沒有清晰的認知，可能會適得其反。

　　3、教育背景

　　按時間倒敘寫

　　舉例：

　　XXXX年XX月-XXXX年XX月 XXX大學XX學院 專業(yè) 本科（注明是統(tǒng)招、全日制、自考等）

　　主修課程：寫與崗位能力要求相關的若干課程。

　　成績好的，可以寫明GPA和排名。如有輔修和第二學位，可根據(jù)應聘職位相關合理性決定是否寫。或者是注明哪個專業(yè)是輔修。

　　小段子：前一段我們推薦一個候選人，本科是數(shù)學專業(yè)，碩博是計算機專業(yè)。是非常符合招聘要求的。但是候選人本科是雙學位，輔修了經濟，他寫上了經濟，結果HR小姐姐就誤認為他是學經濟的了! 成了淘汰理由之一…

　　4、校園經歷

　　“三寫”：寫背景、寫做法、寫結果

　　適當運用數(shù)字將其具體化，角色不重要，重要的是你做了什么。

　　舉例：

　　反例：某某大學藝術中心 干事 參與組織了XX年的游園會。（Ⅹ）

　　較好的表達方法：游園會是XXX大學最有影響的傳統(tǒng)經典文化活動，參與組織、宣傳工作，聯(lián)系22個參演社團的200多名工作人員，記錄會議摘要1萬多字，協(xié)調排練場地32次，本屆活動有3000多人次參加，成為最成功的一屆游園會。（√）

　　提示：沒有什么實習經驗、項目經驗的求職者可以把校內經歷做重點描述。有相應實習經歷、兼職經歷的求職者對校內經歷一帶而過就好。

　　5、實習經歷

　　a) 根據(jù)崗位描述，撰寫工作經驗

　　將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，為每一個崗位定制簡歷，不要用同一份簡歷去海投。

　　要牢記招聘信息中職位描述，可以把這些語句直接復制粘貼到簡歷里，把自己的工作經驗盡量多地向職位描述靠攏。

　　b) 要區(qū)分出工作內容和工作成績

　　舉例：

　　積極為公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案。（Ⅹ）

　　負責公司內刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇。（√）

　　c) 要善于用數(shù)字來展現(xiàn)工作業(yè)績

　　數(shù)字是最有效的表達方法，是量化成果的工具，是最有力的證據(jù)。

　　舉例：你運營新媒體時，寫了多少篇文案？閱讀量和轉發(fā)量是多少？多少賬號要求轉載你的文章？你參與運營后公眾號粉絲增長了多少？

　　6、項目經驗

　　a) 牢記項目經驗的五大要素：

　　項目名稱

　　項目時間

　　項目描述：簡短介紹，不要有太多的技術詞匯。

　　你的角色：說明自己的身份、職責，突出自己工作中的難點、重點及解決問題的方法。

　　業(yè)績成果：注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結說明。

　　b)通過STAR法則介紹個人經歷：

　　Situation:當時的背景情況是什么。

　　Task:當時的目標任務是什么。

　　Action:針對當時的情況，你采用了什么方法。

　　Result:結果怎么樣，你從中學到了什么。

　　7、獲獎情況

　　干凈利落：將同一年度、同一類別的獲獎合并在一起。

　　重點體現(xiàn)：如XX學院國家獎學金，本年度全院唯一獲獎者。

　　時間倒敘：最近的事情寫在最前面。

　　2017年 第十三屆“XX杯”作品大賽一等獎

　　2016年 第十二屆“XX杯”作品大賽三等獎；暑假社會實踐一等獎；XX學院一等獎學金

　　2015年 軍訓標兵；XX學院二等獎學金

　　8、專業(yè)技能

　　a) 主要有軟件使用、計算機、英語、新媒體運營等，要說明熟練程度。

　　b) 英語水平可加上分數(shù)，針對外企要特別說明英語口語、筆譯等能力。

　　c) 應聘設計或文案等崗位，可以在簡歷中附上相關作品的鏈接。

　　提示：切記真實，不可造假，不擅長的技能最好不要寫。寫到簡歷上的內容，面試中都可能會被問到哦~

　　9、興趣愛好

　　一定程度上能反映求職者的個性心態(tài)等，興趣豐富一般也被認為是能力強的表現(xiàn)，可以寫一些和應聘職位以及公司文化匹配的愛好。

　　舉例：寫自己喜歡長跑或者登山，這體現(xiàn)了求職者很明顯的意志力和堅持，應聘各種崗位都可以給自己加分。

　　10、個人總結

　　非必要，寫就要寫出特色，突出個性中適合崗位的特點。可采用“總結+成果+能力+性格”的方法來寫。

　　總結：工作經驗、行業(yè)、崗位發(fā)展情況等。

　　成果：有沒有突出的成果，對公司業(yè)務的貢獻。

　　能力：熟悉和擅長的領域，擁有的相對資源，能否獨立完成工作或者帶領團隊。

　　性格：性格優(yōu)勢，溝通能力。

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